{"id":357063,"date":"2012-09-14T03:16:58","date_gmt":"2012-09-14T03:16:58","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-30357"},"modified":"2012-09-14T03:16:58","modified_gmt":"2012-09-14T03:16:58","slug":"empresas-mexicanas-con-disposicion-para-contratar-personas-discapacitadas-k2-30357","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/empresas-mexicanas-con-disposicion-para-contratar-personas-discapacitadas-k2-30357\/357063\/","title":{"rendered":"Empresas mexicanas, con disposici\u00f3n para contratar personas discapacitadas"},"content":{"rendered":"<div>\u201cDel 80 al 100 por ciento de las empresas mexicanas est\u00e1n dispuestas a contratar a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad\u201d, afirm\u00f3 la Lic. Mar\u00eda Jos\u00e9 Cano Iglesias, coordinadora de Recursos Humanos de Africam Safari y coordinadora de la Federaci\u00f3n Mexicana de Asociaciones de Recursos Humanos AC, durante una visita a la Universidad de las Am\u00e9ricas Puebla en donde dict\u00f3 una ponencia.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Al respecto, la Lic. Mar\u00eda Jos\u00e9 Cano Iglesias coment\u00f3 que lo anterior se est\u00e1 dando gracias a la apertura que hoy tienen las empresas mexicanas, quienes ofrecen oportunidad de empleo a personas con discapacidad o est\u00e1n dispuestas a abrir puertas que les permita desarrollarse personal y profesionalmente. \u201cSi no est\u00e1n dispuestas a contratarlas entonces les ofrecen hacer pr\u00e1cticas, voluntariado o realizar alg\u00fan tipo de actividad laboral dentro del organismo\u201d.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>En entrevista, la Lic. Cano Iglesias destac\u00f3 que actualmente a nivel mundial, las empresas est\u00e1n dando mucha importancia al tema de inclusi\u00f3n laboral, por lo que en pa\u00edses de primer mundo las instituciones generan pol\u00edticas empresariales, reglas y normatividades para que incluyan a estos grupos vulnerables en la tendencia de los negocios.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Asimismo afirm\u00f3 que M\u00e9xico se debe poner a la vanguardia en inclusi\u00f3n laboral y al igual que los otros pa\u00edses, \u00a0empezar a integrar en sus grupos de trabajo a gente con discapacidad, ya que de no hacerlo se corre el riesgo de quedar rezagados.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Finalmente destac\u00f3 que uno de los principales problemas por el cual no se contrata \u00a0a \u00a0grupos vulnerables es debido al paradigma que se tiene de que son personas que se convierten para las empresas en una amenaza o en una limitante. \u201cLa relaci\u00f3n entre empresa-personas discapacitadas es de un ganar-ganar. Ganan las personas pero tambi\u00e9n ganan las empresas con beneficios tangibles, porque este tipo de trabajadores al tener una oportunidad dan un 200 por ciento en su trabajo, reduciendo as\u00ed el ausentismo laboral, son m\u00e1s responsables y m\u00e1s participativos\u201d.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cDel 80 al 100 por ciento de las empresas mexicanas est\u00e1n dispuestas a contratar a personas con alg\u00fan tipo de discapacidad\u201d, afirm\u00f3 la Lic. 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