{"id":357515,"date":"2012-09-26T00:56:48","date_gmt":"2012-09-26T00:56:48","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-30819"},"modified":"2012-09-26T00:56:48","modified_gmt":"2012-09-26T00:56:48","slug":"reforma-laboral-cual-version-te-conviene-mas-k2-30819","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/reforma-laboral-cual-version-te-conviene-mas-k2-30819\/357515\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral, \u00bfcu\u00e1l versi\u00f3n te conviene m\u00e1s?"},"content":{"rendered":"<div>Transparencia sindical, nuevas formas de contrataci\u00f3n, pago por horas, outsourcing, derecho de huelga y seguro de desempleo, son los temas de la reforma laboral que dividen a las bancadas de los tres partidos con mayor presencia en la C\u00e1mara de Diputados<\/div>\n<div>ADN Pol\u00edtico informa que transparencia sindical, nuevas formas de contrataci\u00f3n, pago por horas, outsourcing, derecho de huelga y seguro de desempleo, son los temas de la reforma laboral que dividen a las bancadas de los tres partidos con mayor presencia en la C\u00e1mara de Diputados.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>La discusi\u00f3n sobre la reforma laboral se ha centrado en la iniciativa preferente enviada por el presidente Felipe Calder\u00f3n el pasado 1 de septiembre a la C\u00e1mara de Diputados, pero \u00e9ste no es el \u00fanico proyecto para modificar el mercado del trabajo: en los \u00faltimos 15 a\u00f1os, este \u00f3rgano legislativo ha recibido 503 iniciativas sobre el tema.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>De todas ellas, son dos las que se suman al proyecto presidencial y que algunos de sus elementos actualmente est\u00e1n siendo evaluados por la Comisi\u00f3n del Trabajo de San L\u00e1zaro: la iniciativa presentada el 11 de septiembre por el frente parlamentario compuesto por los partidos de izquierda y el proyecto de ley que el PRI present\u00f3 en la anterior Legislatura.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Entre los tres partidos mayoritarios hay consensos sobre el combate a la discriminaci\u00f3n y el acoso sexual, el otorgamiento de licencia por paternidad o la prohibici\u00f3n de pedir pruebas de ingravidez a las mujeres para su contrataci\u00f3n.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Entre el PAN y el PRI hay tambi\u00e9n algunas coincidencias sobre la necesidad de formas de contrataci\u00f3n m\u00e1s flexibles, pero el tricolor se ha opuesto a la posible injerencia que pueda tener el Gobierno Federal sobre la vida interna de los sindicatos, argumentando que esto ser\u00eda una regresi\u00f3n en las conquistas laborales.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El PRD, PT y Movimiento Ciudadano, que se han unido en el Frente Parlamentario Progresista, se han manifestado en contra de la mayor\u00eda de los temas propuestos\u00a0en la iniciativa presidencial pues consideran que cambios como el pago por hora o la flexibilidad en las contrataciones perjudican a los trabajadores.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>A continuaci\u00f3n te presentamos las posturas de las tres principales fuerzas pol\u00edticas sobre los temas abordados en los tres referidos proyectos para reformar la Ley Federal del Trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>1. FLEXIBILIDAD LABORAL Y FORMAS DE CONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Gobierno Federal:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>La iniciativa presidencial contempla la creaci\u00f3n de nuevas modalidades de contrataci\u00f3n: el contrato por periodo de prueba, de capacitaci\u00f3n inicial y para trabajo de temporada.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El contrato por periodo de prueba permite a un patr\u00f3n contratar a un trabajador por 30 d\u00edas para demostrar que cumple con los requisitos y aptitudes necesarias para el empleo, y podr\u00e1 prorrogarse hasta 180 d\u00edas en puestos directivos o gerenciales.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El contrato de capacitaci\u00f3n inicial se firma por un periodo de tres o seis meses, buscando que el nuevo trabajador adquiera los conocimientos y habilidades necesarios para su actividad.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>En ambos casos, los trabajadores tendr\u00e1n el mismo salario del puesto al que pertenecen pero, al final del periodo inicial o de prueba, si el patr\u00f3n decide que el trabajador no acredita competencia, puede dar por finalizada la relaci\u00f3n de trabajo sin responsabilidad alguna (sin pagar liquidaci\u00f3n).<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>En ambos casos, los periodos de contrataci\u00f3n son improrrogables y, una vez que un trabajador ha pasado por ambas fases, la contrataci\u00f3n debe hacerse por tiempo indeterminado.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>La posibilidad de tener un contrato de temporada se establece una vez que, terminado el periodo de prueba y capacitaci\u00f3n inicial, el patr\u00f3n y el trabajador acuerden que el contrato sea continuo o discontinuo en el caso de que se trate de actividades de temporada que no exijan la prestaci\u00f3n de servicios toda la semana, el mes o el a\u00f1o.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Los trabajadores de temporada tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones de los trabajadores de tiempo indeterminado, es decir, en proporci\u00f3n al tiempo trabajado en cada periodo.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>La iniciativa no especifica si los trabajadores contratados bajo cualquiera de estos esquemas gozar\u00e1n de prestaciones o servicios de seguridad social.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El texto de la iniciativa se\u00f1ala que con estas nuevas contrataciones se abrir\u00eda la posibilidad de que m\u00e1s personas accedan al mercado laboral, y considera que se romper\u00eda el ciclo vicioso de que las personas no puedan tener un empleo porque no est\u00e9n capacitadas.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Partido Revolucionario Institucional:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El proyecto priista coincide con la propuesta del Ejecutivo en la creaci\u00f3n de nuevas modalidades de contrataci\u00f3n: contrato por periodo de prueba de 30 d\u00edas, contratos de capacitaci\u00f3n inicial y contratos para el trabajo de temporada.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Frente Parlamentario Progresista:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>La iniciativa de los partidos de izquierda dice defender la estabilidad del empleo y, por ello, promueve que los contratos con los trabajadores sean permanentes.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Considera esta estabilidad como un principio irrenunciable, pues asegura que de ella depende el ejercicio de otros derechos laborales; por esto no apoya, de ninguna manera, otra modalidad de contrato m\u00e1s que la permanente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>2. TRANSPARENCIA SINDICAL<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Gobierno Federal:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Prev\u00e9 el voto libre, directo y secreto de los trabajadores para elegir a su directiva sindical.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Obliga a las directivas de los sindicatos a rendir cuentas a los trabajadores. Se prev\u00e9 que entreguen a todos los trabajadores sindicalizados un resumen de los resultados de la administraci\u00f3n del patrimonio sindical. Este informe debe incluir, por lo menos, la situaci\u00f3n de los ingresos por cuotas sindicales y otros bienes, as\u00ed como su destino.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Obliga a que, si el sindicato cuenta con m\u00e1s de 150 agremiados, los resultados deban ser dictaminados por un auditor externo.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Los resultados deben difundirse ampliamente entre los trabajadores miembros del sindicato por cualquier medio posible.<\/div>\n<div>Propuesta del Partido Revolucionario Institucional:<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>En el proyecto priista s\u00f3lo se habla de fortalecer la autonom\u00eda sindical dejando asentado que las autoridades p\u00fablicas deben abstenerse de toda intervenci\u00f3n que tienda a limitar el derecho de asociaci\u00f3n o entorpezca su ejercicio legal.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Frente Parlamentario Progresista:<\/strong><\/div>\n<div>Los partidos de izquierda coinciden en la necesidad de transparentar las decisiones que realizan los \u00f3rganos directivos de los sindicatos.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Buscan fortalecer la autonom\u00eda de los sindicatos y prohibir a cualquier entidad gubernamental incidir en las decisiones de los agremiados.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El proyecto proh\u00edbe a los patrones obligar a los trabajadores \u2013por coacci\u00f3n o cualquier otro medio\u2013 a afiliarse o retirarse del sindicato o a votar por determinado candidato para su direcci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>3. DERECHO DE HUELGA<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Gobierno Federal:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Busca regular y limitar el derecho de huelga para evitar un perjuicio a la empresa empleadora.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Niega la posibilidad de efectuar una huelga si existe un tr\u00e1mite previo de solicitud de paro.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Prev\u00e9 como causa para negar el tr\u00e1mite el que no se se\u00f1alen con precisi\u00f3n las violaciones cometidas por el patr\u00f3n al contrato colectivo de trabajo y la forma en que deben repararse.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Permite el arbitraje de terceros interesados en huelgas de m\u00e1s de 60 d\u00edas en servicios p\u00fablicos y de 120 d\u00edas en otros casos.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Partido Revolucionario Institucional:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>S\u00f3lo menciona la necesidad de regular el m\u00e9todo de las votaciones de los trabajadores sindicalizados que pretendan avalar una huelga.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Frente Parlamentario Progresista:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Considera a la huelga como uno de los principales mecanismos con los que cuentan los propios trabajadores para defender sus derechos.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Proh\u00edbe que una huelga pueda ser afectada por alguna medida administrativa o judicial.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Impide la requisa y otros mecanismos administrativos que el gobierno puede utilizar para impedir o concluir una huelga.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>4. OUTSOURCING O SUBCONTRATACI\u00d3N<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Gobierno Federal:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>La iniciativa define la figura de \u201csubcontrataci\u00f3n\u201d y determina que el contrato de prestaci\u00f3n de servicios debe constar por escrito.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Obliga a la empresa o entidad contratante del servicio a cerciorarse de la solvencia econ\u00f3mica de la empresa contratista y de que \u00e9sta cumpla con sus obligaciones en materia de seguridad social y salud.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Se\u00f1ala que, en todo caso, los patrones y los intermediarios son responsables solidarios en las obligaciones contra\u00eddas con los trabajadores.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Partido Revolucionario Institucional:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El proyecto priista establece que el patr\u00f3n que contrate personal por medio de un intermediario, debe verificar que se trate de una persona f\u00edsica o moral legalmente constituida y en cumplimiento de sus obligaciones fiscales.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Coincide tambi\u00e9n en la figura de responsable solidario en las obligaciones con los trabajadores.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Frente Parlamentario Progresista:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Especifica que los trabajadores contratados en ese r\u00e9gimen tendr\u00e1n las mismas condiciones y derechos que quienes ejecutan trabajos similares en una empresa o establecimiento.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Proh\u00edbe a los intermediarios recibir alguna retribuci\u00f3n o comisi\u00f3n con cargo al salario de los trabajadores.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Establece tambi\u00e9n que los patrones que utilicen en su empresa los servicios de los trabajadores proporcionados por otro patr\u00f3n son responsables solidarios en las obligaciones contra\u00eddas con los empleados.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>5. FORMAS DE PAGO DEL SALARIO<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Gobierno Federal:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El proyecto establece la posibilidad de que el salario se establezca por unidad de tiempo. En ese caso, el trabajador y el patr\u00f3n podr\u00e1n convenir el pago por cada hora de prestaci\u00f3n del servicio, siempre y cuando no se exceda la jornada m\u00e1xima legal de ocho horas.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Partido Revolucionario Institucional:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>S\u00f3lo establece que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisi\u00f3n, a precio alzado o de cualquier otra manera.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Especifica que el salario debe ser remunerador y nunca debe ser menor que el m\u00ednimo fijado por la ley.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Frente Parlamentario Progresista:<\/strong><\/div>\n<div>Establece que el salario m\u00ednimo deber\u00e1 aumentar anualmente con base a la evoluci\u00f3n del costo de la vida y deber\u00e1 tener un aumento real que retribuya el incremento de la productividad media de la econom\u00eda, \u00edndice que ser\u00e1 establecido por la C\u00e1mara de Diputados.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Instituye la posibilidad de que sea la C\u00e1mara de Diputados quien realice el ajuste de los salarios, a trav\u00e9s de un nuevo Instituto Nacional de Salarios M\u00ednimos, Productividad y Reparto de Utilidades.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u00c9ste es el tema que m\u00e1s controversia ha causado entre los legisladores de izquierda, quienes acusan que, al dividirse el salario entre el n\u00famero de horas de una jornada laboral y pagarse por unidad, se terminar\u00eda percibiendo un ingreso menor de 8 pesos por hora, en el caso del salario m\u00ednimo.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>En su comparecencia ante los diputados de la Comisi\u00f3n del Trabajo, la secretaria del ramo, Rosalinda V\u00e9lez, explic\u00f3 que en el caso del pago por horas no se dividir\u00e1 el salario m\u00ednimo entre el n\u00famero de horas trabajadas por un empleado, pues por cualquier unidad de tiempo debe pagarse el salario m\u00ednimo establecido en la ley, sin importar que el empleado y el patr\u00f3n acuerden trabajar una, dos u ocho horas en la jornada laboral.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>6. JUICIOS LABORALES<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Gobierno Federal:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Limita a un a\u00f1o el pago de los salarios ca\u00eddos en el caso de juicios por despido a los trabajadores.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Elimina las Juntas Federales y Locales de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, pues considera que casi en todas las localidades funcionan Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Incorpora el principio de conciliaci\u00f3n en el proceso laboral, pues se pretende que antes de dictarse el laudo, las Juntas se encarguen de resolver los conflictos mediante la conciliaci\u00f3n.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Partido Revolucionario Institucional:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Coincide en la limitaci\u00f3n del pago de salarios ca\u00eddos, con el fin de evitar juicios largos que puedan hacer quebrar a una empresa.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Frente Parlamentario Progresista:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Especifica que las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje deben tutelar los derechos de los trabajadores.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Establece que trabajador y patr\u00f3n no son ni ser\u00e1n iguales, por lo que las normas deben favorecer al primero en todo momento.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>7. SEGURO DE DESEMPLEO<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Gobierno Federal:\u00a0<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>No lo contempla.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Partido Revolucionario Institucional:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>No lo contempla.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div><strong>Propuesta del Frente Parlamentario Progresista:<\/strong><\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El proyecto propone un seguro de desempleo en todo el pa\u00eds para personas que hayan dejado involuntariamente su empleo.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Establece que para acceder a ese beneficio, el trabajador debe acreditar 150 cotizaciones semanales o 152 cotizaciones en los \u00faltimos tres a\u00f1os.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El acceso al seguro de desempleo se dar\u00e1 a partir del d\u00eda h\u00e1bil siguiente a la baja y hasta por seis meses.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparencia sindical, nuevas formas de contrataci\u00f3n, pago por horas, outsourcing, derecho de huelga y seguro de desempleo, son los temas de la reforma laboral que dividen a las bancadas de los tres partidos con mayor presencia en la C\u00e1mara de Diputados ADN Pol\u00edtico informa que transparencia sindical, nuevas formas de contrataci\u00f3n, pago por horas, outsourcing, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":414560,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-357515","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357515","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=357515"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357515\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/414560"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=357515"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=357515"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=357515"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}