{"id":357719,"date":"2012-10-01T02:36:45","date_gmt":"2012-10-01T02:36:45","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-31031"},"modified":"2012-10-01T02:36:45","modified_gmt":"2012-10-01T02:36:45","slug":"una-reforma-pequena-k2-31031","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/una-reforma-pequena-k2-31031\/357719\/","title":{"rendered":"Una reforma peque\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div>La reforma laboral aprobada en la C\u00e1mara de Diputados no es la gran reforma estructural prometida por los Presidentes (el saliente y el entrante), ni la que las mayor\u00edas en el Congreso prometieron impulsar. En principio, y sobre todo, porque los l\u00edderes sindicales salieron fortalecidos con lo aprobado y porque sigue sin preverse un cambio en los operadores de la reforma.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Es una reforma peque\u00f1a que hace m\u00e1s benigno el despido para los patrones. El signo m\u00e1s visible de ello es que limita a un a\u00f1o el cobro completo de salarios ca\u00eddos (en caso de despido del trabajador) A partir del decimotercer mes, el patr\u00f3n s\u00f3lo pagar\u00e1 el 2% sobre la base de 15 meses de salario mensual. Eso, en t\u00e9rminos pr\u00e1cticos, se traduce en una tercera parte del salario mensual. As\u00ed, el patr\u00f3n es el beneficiario mayor, porque el tiempo correr\u00e1 a su favor: en una negociaci\u00f3n sabe que, ahora, la duraci\u00f3n de un conflicto laboral, le beneficia. Lo anterior, aunado a una falta de reestructuraci\u00f3n de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, en los hechos, beneficiar\u00e1 a la parte patronal (y especialmente al patr\u00f3n que quiere alargar el conflicto laboral, que suele ser, por obvias razones, el que no tiene la m\u00ednima intenci\u00f3n de pagar)<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Esto era al rev\u00e9s. Un trabajador, al poder reclamar el cobro de salarios ca\u00eddos, ten\u00eda en esa opci\u00f3n una carta a su favor en un conflicto laboral con el patr\u00f3n. La ley laboral asum\u00eda as\u00ed lo que pocos quieren ver: una disparidad entre el patr\u00f3n y el trabajador. La consecuencia era dotar de mayores instrumentos al trabajador para que pudiera \u201ccompetir\u201d con el patr\u00f3n en un conflicto laboral, pues este tiene el puesto de trabajo, el tiempo y los recursos a su favor. As\u00ed, con la reforma, el patr\u00f3n gana y los trabajadores pierden. \u00bfEso implica competitividad? La experiencia en otros pa\u00edses no lo muestra de esa manera.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>No obstante, hay quien afirma que esta reforma permitir\u00e1 la flexibilidad en la contrataci\u00f3n y beneficiar\u00e1 a quienes son j\u00f3venes, reci\u00e9n egresados y no se les contrata por falta de experiencia (que se den una vuelta por las empresas y pregunten cu\u00e1ntos muchachos hacen pr\u00e1cticas o trabajan como \u201ctrainees\u201d. El hilo negro que descubrieron ya exist\u00eda.). Pero se equivocan. Un trabajador es contratado de manera informal, no porque no se le pueda despedir f\u00e1cilmente o porque no se le pueda contratar por horas (eso mismo ya lo preve\u00eda la ley), sino porque NO SE QUIERE Y\/O NO SE PUEDE PAGAR la seguridad social. El punto no es el despido, sino el costo de tener a un trabajador en la seguridad social mexicana es alt\u00edsimo y\/o la econom\u00eda \u201cno da\u201d para ello.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El problema de que no se quiera pagar la seguridad social se ataca con mejores operadores de la ley (Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, SAT, IMSS, Sr\u00eda de Finanzas) Lo que nos deja una reforma como la reci\u00e9n aprobada es una ley mejor o peor (seg\u00fan el inter\u00e9s que se defienda) pero que en poco ayudar\u00e1 la contrataci\u00f3n \u201cformal\u201d de personal, si el ente que controla el cumplimiento de la ley es ineficaz. Eso no dicen los nuevos gur\u00fas laborales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por el otro lado, si \u201cno se puede\u201d pagar la seguridad social del trabajador, el problema es may\u00fasculo, porque, entonces, el punto est\u00e1 en mejorar la econom\u00eda del pa\u00eds (m\u00e1s all\u00e1 de los siempre enga\u00f1osos n\u00fameros macroecon\u00f3micos). Ello no pasa por una reforma que permita contratar a alguien y despedirlo f\u00e1cilmente. Pasa por tener una econom\u00eda m\u00e1s estable, con un mejor PIB per capita, con un mercado interno fuerte y con hacer los servicios de seguridad social m\u00e1s eficaces y de mejor calidad. Porque, desde ahora podemos adelantar, esta ley laboral, como la anterior, sin una econom\u00eda que permita vivir de mejor forma a trabajadores y patrones, est\u00e1 condenada al fracaso. Si el patr\u00f3n, para poder contratar a cinco personas de manera formal tiene que despedir a un n\u00famero similar de trabajadores, la cuesti\u00f3n, como dijo Clinton, no es pol\u00edtica, ni legal. Es la econom\u00eda.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Podemos tener una mejor o peor ley laboral. Sin operadores eficaces y sin una mejor econom\u00eda, la nueva ley (como la anterior) est\u00e1 destinada a flotar en un oc\u00e9ano de vaguedades.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La reforma laboral aprobada en la C\u00e1mara de Diputados no es la gran reforma estructural prometida por los Presidentes (el saliente y el entrante), ni la que las mayor\u00edas en el Congreso prometieron impulsar. 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