{"id":357720,"date":"2012-10-01T02:38:29","date_gmt":"2012-10-01T02:38:29","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-31032"},"modified":"2012-10-01T02:38:29","modified_gmt":"2012-10-01T02:38:29","slug":"la-reforma-laboral-k2-31032","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/la-reforma-laboral-k2-31032\/357720\/","title":{"rendered":"La reforma laboral"},"content":{"rendered":"<div>Mucho se especul\u00f3 en torno a esta reforma, muchas confusiones incluso, pretendieron \u00a0generar algunos grupos; sin embargo, las reformas fueron discutidas y aprobadas con correcciones, en lo general y en lo particular (art\u00edculo por art\u00edculo de los reservados); primero, en el seno de la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que fue integrada y despu\u00e9s en el Pleno de la C\u00e1mara de Diputad@s, donde fueron realizadas otras modificaciones m\u00e1s, en los art\u00edculos que fueron reservados por los diversos partidos pol\u00edticos.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>De manera que la Iniciativa original que con el car\u00e1cter de preferente, envi\u00f3 el Ejecutivo Federal \u00a0y que deber\u00eda \u00a0aprobarse en un t\u00e9rmino de 30 d\u00edas naturales, fue corregida, y aprobada en el t\u00e9rmino que marca la ley; ahora para continuar el proceso legislativo, pasar\u00e1 a la C\u00e1mara de Senador@s para su revisi\u00f3n y modificaci\u00f3n en su caso, \u00a0y tienen para ello, 30 d\u00edas naturales; una vez concluido este t\u00e9rmino, la Iniciativa ser\u00e1 devuelta \u00a0a la C\u00e1mara de Diputad@s y si no sufre modificaciones, de inmediato se ordenar\u00e1 su publicaci\u00f3n, para su entrada en vigencia.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Primero es muy importante recordar que \u00e9sta reforma no fue Constitucional es decir, el \u00a0art\u00edculo 123 de la Constituci\u00f3n de los Estados Unidos Mexicanos no fue materia de la misma. \u00c9sta, fue una reforma a diversos art\u00edculos de la Ley Federal del Trabajo que hac\u00eda 42 a\u00f1os no sufr\u00eda ninguna modificaci\u00f3n \u00a0(la ley original data del a\u00f1o de 1931 y en 1970 tuvo alguna reforma) lo que determinaba la necesidad de una reforma progresista y modernizadora que conviniera al pa\u00eds, pero, que salvaguardara los derechos fundamentales de l@s trabajador@s, por ello, la Iniciativa enviada por el Ejecutivo Federal fue corregida.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Sin duda esta reforma generar\u00e1 diversos an\u00e1lisis de especialistas, sin embargo me pareci\u00f3 necesario darles a conocer algunos de los puntos generales que considero son trascendentes; y como ninguna reforma legal es neutra con respecto a los efectos e impactos diferenciados que tienen mujeres y hombres, comentar\u00e9 algunos de los avances para proteger los derechos de las mujeres trabajadoras:<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se protege la esfera jur\u00eddica y de derechos humanos de l@s trabajador@s al incluir los conceptos de TRABAJO DIGNO o TRABAJO DECENTE y el de IGUALDAD SUSTANTIVA entre hombres y mujeres, \u00a0 que engloba la dignidad humana, la no discriminaci\u00f3n ( origen \u00e9tnico o nacionalidad, g\u00e9nero, edad, discapacidad, condici\u00f3n social, condiciones de salud, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales o estado civil), el acceso a la seguridad social, el salario remunerador; la capacitaci\u00f3n continua que conlleve al incremento de la productividad y del bienestar del trabajador, y las condiciones \u00f3ptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo. Se establece el respeto irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de asociaci\u00f3n, autonom\u00eda y democracia sindical, el derecho de huelga y de contrataci\u00f3n colectiva.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se incorpora la figura del trabajo en r\u00e9gimen de subcontrataci\u00f3n (Outsourcing) que de hecho en nuestro pa\u00eds exist\u00eda pero no estaba contemplada en la Ley, con el prop\u00f3sito reglamentarlo, haciendo responsables a las empresas de subcontrataci\u00f3n y a la beneficiaria, como responsables solidarios de la seguridad social del trabajador, as\u00ed como de su capacitaci\u00f3n y de que tenga los espacios necesarios para su adecuado desempe\u00f1o. El pago del trabajo por hora tiene como piso el salario m\u00ednimo vigente.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se incorpora la contrataci\u00f3n por capacitaci\u00f3n inicial y per\u00edodo a prueba, los contratos se har\u00e1n por escrito, ser\u00e1n improrrogables y no podr\u00e1n aplicarse o repetirse en la misma persona ni aplicarse dentro de la misma empresa o establecimiento al mismo trabajador simult\u00e1nea o sucesivamente. Concluidos los periodos en caso de subsistir la contrataci\u00f3n o de obtener el puesto la relaci\u00f3n laboral se considerar\u00e1 por tiempo indeterminado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>-Se propone prohibir el trabajo de los menores de 14 a\u00f1os, para no permitir la explotaci\u00f3n infantil por ninguna circunstancia.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se establecen reglas para la rendici\u00f3n de cuentas de los Sindicatos, as\u00ed como modalidades para la elecci\u00f3n de sus dirigentes.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>-En caso de descuentos de salarios por pago de pensiones alimenticias se ampl\u00eda a favor de acreedores alimentarios.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se otorgan permisos de paternidad laborables con goce de sueldo, lo que permitir\u00e1 continuar avanzando en la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se proh\u00edbe a los patrones \u00a0o a sus representantes negarse a aceptar trabajador@s por cualquier criterio que pueda dar lugar a un acto discriminatorio.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>&#8211; Elimina la exigencia de certificados de no embarazo.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se proh\u00edbe realizar y permitir actos de hostigamiento y\/o acoso sexual\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se distribuyen las semanas de descanso pre y postnatal, se reduce en una hora la jornada de trabajo durante los periodos de lactancia, a efecto de que puedan convivir con el reci\u00e9n nacido. Disfrutar\u00e1n de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Las madres adoptivas tendr\u00e1n el derecho de gozar de las seis semanas posteriores para el cuidado de su hij@.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Si l@s hij@s nacen con alguna discapacidad o requieran atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria, el descanso podr\u00e1 ser de ocho semanas posteriores al parto.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se fortalecen las prerrogativas del trabajo dom\u00e9stico, acat\u00e1ndose las recomendaciones de la OIT.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>&#8211; Se regula el trabajo a domicilio.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>-Se incrementan considerablemente los montos de las multas y sanciones derivadas de las violaciones a las normas de trabajo cometidas tanto por patrones como por trabajadores.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>-Se propone profesionalizar al personal jur\u00eddico de las Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, a los representantes ante las mismas y a los litigantes en materia laboral y se establecen procedimientos \u00e1giles en caso de controversias.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Seguramente no es una reforma perfecta -toda ley es perfectible- sin embargo, el avance logrado con esta reforma deshecha adem\u00e1s, el mito creado durante los \u00faltimos doce a\u00f1os de gobiernos panistas; que era imposible discutir temas complejos y conciliar intereses.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La LXIII Legislatura \u00a0demostr\u00f3 que en un marco de pluralidad, se puede avanzar en reformas al marco jur\u00eddico que M\u00e9xico necesita.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Correo electr\u00f3nico: rociog@prodigy.net.mx<\/strong><\/div>\n<div><strong>Twiter: @rgolmedo<\/strong><\/div>\n<div><strong>Facebook: Palabra de Mujer Atlixco<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mucho se especul\u00f3 en torno a esta reforma, muchas confusiones incluso, pretendieron \u00a0generar algunos grupos; sin embargo, las reformas fueron discutidas y aprobadas con correcciones, en lo general y en lo particular (art\u00edculo por art\u00edculo de los reservados); primero, en el seno de la Comisi\u00f3n del Trabajo y Previsi\u00f3n Social que fue integrada y despu\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":414467,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-357720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=357720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/357720\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/414467"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=357720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=357720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=357720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}