{"id":358014,"date":"2012-10-08T03:15:26","date_gmt":"2012-10-08T03:15:26","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-31336"},"modified":"2012-10-08T03:15:26","modified_gmt":"2012-10-08T03:15:26","slug":"la-scjn-y-los-derechos-humanos-de-sus-trabajadors-k2-31336","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/la-scjn-y-los-derechos-humanos-de-sus-trabajadors-k2-31336\/358014\/","title":{"rendered":"La SCJN y los derechos humanos de sus trabajador@s"},"content":{"rendered":"<div>Mucho, y muchas y muchos hemos trabajado desde hace un buen tiempo, para avanzar en el entramado legislativo para buscar reconocer la igualdad entre hombres y mujeres y generar leyes que busquen la protecci\u00f3n de sus derechos humanos.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Esto por supuesto, no es exclusivo de M\u00e9xico, en todos los pa\u00edses del mundo ha sido una constante; sin embargo, la gran interrogante es desde \u00bfC\u00f3mo avanzar para agilizar los procesos de armonizaci\u00f3n de los avances constitucionales, de las leyes generales, en los estados de la Rep\u00fablica? \u00bfC\u00f3mo hacer que se apliquen y se cumpla, no s\u00f3lo el objetivo de salvaguardar derechos y dar certezas jur\u00eddicas, tambi\u00e9n que se conozcan, que lleguen y beneficien de manera directa a las mujeres? \u00a0\u00bfC\u00f3mo lograr que en todos sus niveles, las Instituciones p\u00fablicas o privadas, cumplan con lo establecido? El reto sigue ah\u00ed y hay que seguir empuj\u00e1ndolo.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Por ello importante es, hacer visible, cuando esto sucede; cuando una Instituci\u00f3n emite acuerdos internos justamente para promover, respetar y proteger los derechos humanos sus trabajadores y trabajadoras y \u00e9se es el caso de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>En d\u00edas pasados -en septiembre para ser exactos- la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n (SCJN) emiti\u00f3 dos Acuerdos Generales de Administraci\u00f3n, ambos para dar cumplimiento a las reformas constitucionales que en materia de derechos humanos fueron aprobadas en junio del a\u00f1o anterior en M\u00e9xico, pero que cumplen tambi\u00e9n con diversos tratados internaciones de los que M\u00e9xico es parte, as\u00ed como tambi\u00e9n en precedentes de la Corte Interamericana de Derechos Humanos (CIDH).<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El primero de ellos es sobre Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de la SCJN, promoviendo la formaci\u00f3n en materia de derechos humanos y perspectiva de g\u00e9nero que deben plasmarse dentro de los programas anuales de trabajo de los \u00f3rganos administrativos de este Tribunal Constitucional.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>De la misma manera se expresa que estos \u00f3rganos deben propiciar la equidad entre las responsabilidades familiares y el acceso al trabajo, mediante el establecimiento de jornadas laborales compatibles con las necesidades del servicio y las obligaciones inherentes al cuidado de personas dependientes; impulsando el trabajo a distancia para las personas con discapacidad; disponiendo que los servidores p\u00fablicos y las servidoras p\u00fablicas pueden solicitar d\u00edas econ\u00f3micos -dentro de los autorizados por la SCJN- para atender problemas de salud, asuntos escolares, o cualquiera que requiera de su intervenci\u00f3n; y eviten la reproducci\u00f3n de estereotipos de g\u00e9nero en el dise\u00f1o de actividades de capacitaci\u00f3n, difusi\u00f3n, comunicaci\u00f3n, vinculaci\u00f3n social, deportivas, recreativas y socioculturales.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El segundo de los Acuerdos, tiene que ver con reglas complementarias a su marco normativo, que atiendan, de forma expresa, los aspectos espec\u00edficos de los casos de acoso laboral y acoso sexual.\u00a0<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Este Acuerdo adiciona un Acuerdo ya suscrito por la SCJN en 2005, abon\u00e1ndole definiciones exactas y especificidades para afrontar los casos de manera justa, imparcial, expedita y con respeto a los derechos humanos y pr\u00e1cticas adecuadas para prevenir, investigar, sancionar y repararlas; configurando independientemente de la relaci\u00f3n jer\u00e1rquica entre las partes el Chantaje sexual (quid pro quo) y el acoso ambiental.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Ambos Acuerdos \u00a0( II\/2012 y III\/2012) cumplen con lo establecido por la Convenci\u00f3n para la Eliminaci\u00f3n de todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Contra la Mujer, la Convenci\u00f3n Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer \u201cConvenci\u00f3n de Bel\u00e9m do Par\u00e1\u201d y la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad; que consagran, la modificaci\u00f3n de los patrones socioculturales de conducta de mujeres y hombres para eliminar prejuicios y pr\u00e1cticas consuetudinarias basadas en ideas de inferioridad o superioridad de los sexos, el derecho de las mujeres a ser valoradas sin patrones estereotipados de comportamiento, \u00a0y, adoptan medidas pertinentes para la realizaci\u00f3n de ajustes razonables a favor de las igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad.<\/div>\n<div>Cuando una conoce que Instituciones como la SCJN van asumiendo esta responsabilidad; se reaviva la esperanza de que muchas otras, de todos los niveles, p\u00fablicas y privadas, empiecen a hacerlo o fortalezcan y atiendan lo ya establecido.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>De ah\u00ed que Acuerdos como \u00e9stos, no s\u00f3lo hay que reconocerlos, hay que difundirlos, ya que demuestran que se puede avanzar en el camino a la igualdad sustantiva entre los mexicanos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Correo electr\u00f3nico: rociog@prodigy.net.mx<\/strong><\/div>\n<div><strong>Twiter: @rgolmedo<\/strong><\/div>\n<div><strong>Facebook: Palabra de Mujer Atlixco<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mucho, y muchas y muchos hemos trabajado desde hace un buen tiempo, para avanzar en el entramado legislativo para buscar reconocer la igualdad entre hombres y mujeres y generar leyes que busquen la protecci\u00f3n de sus derechos humanos.\u00a0 \u00a0 Esto por supuesto, no es exclusivo de M\u00e9xico, en todos los pa\u00edses del mundo ha sido [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":414367,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-358014","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/358014","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=358014"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/358014\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/414367"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=358014"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=358014"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=358014"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}