{"id":358568,"date":"2012-10-22T01:03:38","date_gmt":"2012-10-22T01:03:38","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-31911"},"modified":"2012-10-22T01:03:38","modified_gmt":"2012-10-22T01:03:38","slug":"uno-de-cada-tres-trabajadores-sufren-de-acoso-laboral-en-sus-empresas-k2-31911","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/uno-de-cada-tres-trabajadores-sufren-de-acoso-laboral-en-sus-empresas-k2-31911\/358568\/","title":{"rendered":"Uno de cada tres trabajadores sufren de acoso laboral en sus empresas"},"content":{"rendered":"
De acuerdo con estudios realizados existen organizaciones donde uno de cada tres trabajadores tienden a ser v\u00edctimas de acoso laboral, lo que genera afectaciones a nivel individual, organizacional y laboral, afirm\u00f3 V\u00edctor Manuel Galindo Flores, coordinador del Departamento de Educaci\u00f3n Continua de la Facultad de Psicolog\u00eda de la BUAP.<\/div>\n
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Al impartir el taller \u201cMobbing el asesino silencioso\u201d, el especialista en psicolog\u00eda organizacional present\u00f3 las consecuencias del acoso laboral, el cual podr\u00eda ser generado incluso por las mismas organizaciones para \u201cdeshacerse\u201d de sus trabajadores por diversas causas.<\/div>\n
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Galindo Flores explic\u00f3 que a nivel individual, la v\u00edctima de mobbing llega a presentar problemas de estr\u00e9s postraum\u00e1tico, de salud f\u00edsica y mental y tiende a salir de la organizaci\u00f3n por este tipo de hostigamiento; con respecto a la organizaci\u00f3n, \u00e9ste fen\u00f3meno provoca baja productividad, mal clima laboral, y en consecuencia baja competitividad, al no atender al recurso humano.<\/div>\n
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Abund\u00f3 que a nivel social se presentan problemas de salud p\u00fablica como diabetes o hipertensi\u00f3n, que provocan ausentismo, falta de atenci\u00f3n y efectividad por parte del trabajador y un mayor gasto en materia de atenci\u00f3n a la salud.<\/div>\n
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\u201cVemos al mobbing como un asesino silencioso, porque por un lado la organizaci\u00f3n no quiere darse cuenta que \u00e9ste existe, asume que son mitos o problemas a nivel interpersonal, parte del ambiente de trabajo, hablamos de instituciones de \u00edndole productiva y de servicios, adem\u00e1s de centros escolares\u201d.<\/div>\n
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El psic\u00f3logo puntualiz\u00f3 que la violencia psicol\u00f3gica que enfrenta la v\u00edctima mengua su salud f\u00edsica o emocional a trav\u00e9s de circunstancias como ninguneo, desvalorizaci\u00f3n o rumores que perjudican su trabajo y su relaci\u00f3n con los dem\u00e1s.<\/div>\n
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Abund\u00f3 que en m\u00faltiples ocasiones no se trata de un hostigador, sino de un grupo que muchas veces no se da cuenta de lo que est\u00e1 haciendo, a excepci\u00f3n del hostigador denominado el \u201cnarcisista perverso\u201d, quien oculto busca estrategias para destruir a alguien, ya sea porque considera que es superior y puede desplazarlo o tiene algo que rechaza de s\u00ed mismo.<\/div>\n
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Reconoci\u00f3 que en ocasiones hay directivos que usan esta estrategia para separar a quienes no piensan igual o no son disciplinados, \u201csi una persona no entra en la estructura crea las formas para separarlo a trav\u00e9s de este acoso psicol\u00f3gico para no pagar las prestaciones que merece\u201d.<\/div>\n
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Galindo Flores indic\u00f3 que generalmente la v\u00edctima termina sinti\u00e9ndose culpable de lo que est\u00e1 sucediendo, enferma f\u00edsica y mentalmente, y todo ello repercute en su vida familiar y social.<\/div>\n
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Coment\u00f3 que a trav\u00e9s de su trabajo como psic\u00f3logo organizacional por su contacto constante con directivos, trabajadores y mandos medios ha podido conocer m\u00e1s acerca de este fen\u00f3meno y lament\u00f3 que en M\u00e9xico a\u00fan no haya leyes que respalden a las v\u00edctimas.<\/div>\n
Desde el punto de vista psicol\u00f3gico, dijo, se busca proporcionar a los directivos las capacidades para manejar conflictos, trabajar en equipo, analizar problemas y tomar decisiones que propicien una comunidad laboral basada en la convivencia pues \u201cno puede haber competitividad en el \u00e1mbito laboral, si no hay calidad de vida en el trabajo\u201d, concluy\u00f3.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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