{"id":358976,"date":"2012-10-31T02:47:09","date_gmt":"2012-10-31T02:47:09","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-32328"},"modified":"2012-10-31T02:47:09","modified_gmt":"2012-10-31T02:47:09","slug":"corte-de-eu-ordena-indemnizar-a-4-mil-migrantes-de-mexico-y-guatemala-k2-32328","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/corte-de-eu-ordena-indemnizar-a-4-mil-migrantes-de-mexico-y-guatemala-k2-32328\/358976\/","title":{"rendered":"Corte de EU ordena indemnizar a 4 mil migrantes de M\u00e9xico y Guatemala"},"content":{"rendered":"
Una corte estadounidense resolvi\u00f3 lo anterior luego que una compa\u00f1\u00eda de reforestaci\u00f3n en Georgia neg\u00f3 el pago de horas extras y reembolso de gastos de viaje<\/div>\n
Notimex informa que una corte estadunidense orden\u00f3 a una compa\u00f1\u00eda de reforestaci\u00f3n de Georgia indemnizar con 11.8 millones de d\u00f3lares a cuatro mil trabajadores migrantes de M\u00e9xico y Guatemala, por negarles el pago de horas extras y el reembolso de gastos de viaje.<\/div>\n
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Esta es la mayor indemnizaci\u00f3n ordenada hasta ahora por una corte a favor de trabajadores hu\u00e9spedes, inform\u00f3 hoy martes el Centro Legal Para la Pobreza del Sur, una organizaci\u00f3n defensora de los derechos civiles, que condujo la representaci\u00f3n legal de los migrantes.<\/div>\n
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El Centro interpuso en 2005 una demanda contra la compa\u00f1\u00eda Eller and Sons Trees Inc, con sede en Franklin, Georgia, en nombre de los trabajadores migrantes estacionales que fueron tra\u00eddos de M\u00e9xico y Guatemala para plantar pinos en el sureste de Estados Unidos.<\/div>\n
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La Corte Federal del Distrito Norte de Georgia dictamin\u00f3 la v\u00edspera que Eller & Sons neg\u00f3 el reembolso a sus trabajadores de los gastos de viaje y visa incurridos para trasladarse a Estados Unidos a fin de laborar para la empresa bajo el programa federal de Visa H2B.<\/div>\n
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La compa\u00f1\u00eda tampoco precis\u00f3 ni pag\u00f3 la cantidad de horas extras trabajadas, ni proporcion\u00f3 a sus empleados todas las horas de trabajo que se les hab\u00eda prometi\u00f3 en sus contratos de trabajo H2B.<\/div>\n
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La Corte hab\u00eda dictaminado antes que Eller & Sons viol\u00f3 varias veces la Ley de Normas Razonables de Trabajo y del Migrante y de Temporada y la Ley de Protecci\u00f3n del Trabajador Agr\u00edcola (AWPA).<\/div>\n
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El Centro para la Pobreza del Sur emiti\u00f3 en 2007 un informe denominado: \u201cCerca de la Esclavitud: Programas de trabajadores hu\u00e9spedes en Estados Unidos\u201d, en el que recoge testimonios del demandante nombrado en el caso, Escol\u00e1stico De Le\u00f3n Granados.<\/div>\n
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El trabajador dijo que era consistentemente mal pagado, mientras trabajaba para la empresa.<\/div>\n
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“Nuestro salario sal\u00eda aproximadamente a 25 d\u00f3lares por un d\u00eda de trabajo de 12 horas. Al final de la temporada, hab\u00eda ahorrado s\u00f3lo 500 d\u00f3lares para enviar a casa con mi familia”, dijo De Le\u00f3n.<\/div>\n
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Eller & Sons fue investigada varias veces por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos y multada por violar las regulaciones laborales, asegur\u00f3 el Centro Para la Pobreza del Sur.<\/div>\n
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Pero la compa\u00f1\u00eda sigui\u00f3 recibiendo la aprobaci\u00f3n federal para contratar trabajadores bajo el programa H2B, lo que evidencia una falla cr\u00edtica en el programa de trabajadores hu\u00e9spedes.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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