Ma\u00f1ana es D\u00eda Internacional de la Mujer, y ojal\u00e1 que la opini\u00f3n p\u00fablica voltee a ver lo que ocurre en la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Puebla (CDH), a la cual recientemente le fue otorgado un reconocimiento del Instituto Nacional de la Mujer (INM) como organismo incluyente y no discriminatorio, pero el caso es que en la CDH se han despedido en los \u00faltimos meses a 25 de los 55 trabajadores que ah\u00ed laboran, y por lo menos 20 de los afectados son personas del g\u00e9nero femenino.<\/p>\n
La gravedad de este despido de 20 f\u00e9minas en la CDH es que se dice que en el caso de los hombres fueron rescindidos debi\u00f3 a que hubo conflictos entre los afectados y el presidente de la comisi\u00f3n, Adolfo L\u00f3pez Badillo, pero en el caso de las mujeres se cree que se trat\u00f3 de un asunto \u201cest\u00e9tico\u201d.<\/p>\n
Es decir, que las trabajadoras despedidas se les corri\u00f3 porque no se ajustan al perfil est\u00e9tico que les gusta a los funcionarios de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos; es decir, seguramente alguien decidi\u00f3 que no eran \u201cbonitas\u201d o de \u201cbuen cuerpo\u201d o \u201cbuena presentaci\u00f3n\u201d, y por eso se les rescindi\u00f3, sin importar su experiencia, sus capacidades laborales y su derecho al trabajo y a no ser discriminadas.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en la CDH, desde que lleg\u00f3 al cargo el actual ombudsman, priva un ambiente de terrorismo laboral. A los trabajadores que se les ha despedido se les somete a presiones y diversas trampas para que acaben firmando su renuncia y de esa manera el organismo no tiene que liquidarlos conforme a lo que marca la ley.<\/p>\n
Tal situaci\u00f3n cuestiona al actual ombudsman y, sobre todo, al Instituto Nacional de la Mujer, cuya labor parece regirse m\u00e1s por criterios pol\u00edticos que por verificar el respeto real hacia el g\u00e9nero femenino.<\/p>\n
De acuerdo al comunicado 34\/2012 de la comisi\u00f3n, el INM otorg\u00f3 el pasado 24 de febrero dicho reconocimiento con base a una auditor\u00eda que se realiz\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, y como consecuencia del mismo el organismo se comprometi\u00f3 a \u201cgarantizar la equidad de g\u00e9nero en igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, evitando la discriminaci\u00f3n y el hostigamiento de cualquier tipo a trav\u00e9s de acciones evaluadas regularmente, con la finalidad de poder generar un ambiente sano que favorezca la cultura de respeto a los derechos humanos\u201d.<\/p>\n
Si realmente el INM hubiera hecho correctamente la auditor\u00eda que dice haber aplicado se habr\u00eda encontrado con el sistema absurdo y autoritario que utiliza Adolfo L\u00f3pez Badillo para despedir a trabajadores de la comisi\u00f3n, entre ellos mayoritariamente mujeres. Veamos uno de los \u00faltimos ejemplos:<\/p>\n
Una de las pol\u00edticas que estableci\u00f3 el nuevo ombudsman fue limitar los recursos econ\u00f3micos y materiales al personal de la CDH. Como parte de esos ajustes se les baj\u00f3 a los trabajadores 12 por ciento de sus ingresos econ\u00f3micos.<\/p>\n
Ante tal reducci\u00f3n de recursos, el trabajador Carlos Alberto Espinal Galeana, quien ten\u00eda nueve a\u00f1os laborando en el \u00e1rea de capacitaci\u00f3n de la CDH, fue despedido en d\u00edas pasados por querer ahorrar vi\u00e1ticos.<\/p>\n
Resulta que a esta persona lo mandaron a la Academia de Polic\u00eda a capacitar a los cadetes en materia de respeto de derechos humanos, pero le restringieron el uso de un veh\u00edculo oficial de la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos para que se pudiera trasladar entre la comisi\u00f3n y esa instituci\u00f3n de formaci\u00f3n t\u00e9cnica.<\/p>\n
Para no tener que solicitar vi\u00e1ticos, Espinal consider\u00f3 oportuno solicitar, en la escuela de agentes de seguridad p\u00fablica, que si hab\u00eda la posibilidad de que le pudieran proporcionar medios de traslado.<\/p>\n
Lo que el trabajador ped\u00eda en espec\u00edfico es que un veh\u00edculo de la academia pasara a recogerlo a la CDH; sin embargo, un oficial de la academia consider\u00f3 que esa petici\u00f3n era un abuso y lo acus\u00f3 en la Comisi\u00f3n de Derechos Humanos, en donde, en lugar de iniciar una investigaci\u00f3n decidieron despedir a Carlos Alberto Espinal Galeana sin darle el derecho de defenderse.<\/p>\n
A personal del \u00e1rea administrativa le ofrecieron una liquidaci\u00f3n muy por debajo de lo que ten\u00eda derecho a cambio de que firmara su renuncia. Le dijeron que si no aceptaba entonces lo despedir\u00edan sin darle ni un peso de finiquito.<\/p>\n
Espinal Galeana soport\u00f3 la presi\u00f3n y decidi\u00f3 presentar una demanda laboral por despido injustificado.<\/p>\n
Ese es el segundo recurso de este tipo, ya que la otra demanda es de H\u00e9ctor P\u00e9rez, quien durante m\u00e1s de 15 a\u00f1os fue el director de Comunicaci\u00f3n Social y fue despedido, de manera injustificada, por Adolfo L\u00f3pez Badillo, luego de que fue rega\u00f1ado en la Secretar\u00eda General de Gobierno por el contenido que hubo de un comunicado de prensa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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