{"id":366283,"date":"2012-06-12T03:30:28","date_gmt":"2012-06-12T03:30:28","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-26324"},"modified":"2012-06-12T03:30:28","modified_gmt":"2012-06-12T03:30:28","slug":"buap-desarrolla-programa-de-equidad-de-genero-para-la-comunidad-universitaria-k2-26324","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/buap-desarrolla-programa-de-equidad-de-genero-para-la-comunidad-universitaria-k2-26324\/366283\/","title":{"rendered":"BUAP desarrolla programa de equidad de g\u00e9nero para la comunidad universitaria"},"content":{"rendered":"<div>La Benem\u00e9rita Universidad Aut\u00f3noma de Puebla se reafirma como una instituci\u00f3n confiable y comprometida con la cultura de sustentabilidad al desarrollar acciones relacionadas con perspectiva de g\u00e9nero, que contribuyan a promover un clima organizacional saludable, que garantice igualdad de oportunidades y elimine cualquier tipo de discriminaci\u00f3n u hostigamiento.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Flora Silvia Jim\u00e9nez G\u00f3mez, responsable del Modelo de Equidad de G\u00e9nero (MEG) en la Facultad de Administraci\u00f3n, inform\u00f3 que este lunes dio inicio un proceso de capacitaci\u00f3n dirigido al personal docente y administrativo, en toda la Instituci\u00f3n, que concluye el viernes 15 de junio.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dicho proceso consta de una serie de videoconferencias relacionadas con perspectiva de g\u00e9nero, a fin de promover la equidad de g\u00e9nero entre los integrantes de la Comunidad Universitaria y asegurar que se ejerzan los mismos derechos y se disfruten equitativamente los beneficios del desarrollo institucional.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Jim\u00e9nez G\u00f3mez, se\u00f1al\u00f3 que durante la primera ponencia \u201cLos nuevos roles a partir de una perspectiva de g\u00e9nero\u201d, se abord\u00f3 la importancia de la inclusi\u00f3n dentro de la familia, desde la formaci\u00f3n de los hijos, hasta los roles que tienen las escuelas en cuanto a la formaci\u00f3n en equidad de g\u00e9nero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u201cTenemos una formaci\u00f3n que tiene mucho que ver con la idiosincrasia nacional, un respeto a la jerarqu\u00eda del padre que hace que nuestros patrones culturales se enfoquen a tener una visi\u00f3n con menos valor del g\u00e9nero femenino, sin embargo, actualmente las pol\u00edticas p\u00fablicas tienen el prop\u00f3sito de hacer una construcci\u00f3n de equidad de g\u00e9nero\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La responsable del MEG en la Facultad de Administraci\u00f3n, resalt\u00f3 la implementaci\u00f3n de este modelo desde octubre de 2010, donde un equipo de maestros alumnos y trabajadores implementan estrategias desde distintos programas como j\u00f3venes ind\u00edgenas o inclusi\u00f3n de personas discapacitadas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u201cDesarrollamos conferencias, espacios pizarr\u00f3n y actividades diversas para promover y difundir este modelo\u201d.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hasta el 15 de junio de 9 a 10 horas, a trav\u00e9s del canal 1 de TV RED (www.tvred.buap.mx) se impartir\u00e1n otros temas como \u201cPrincipios para fomentar la equidad entre hombres y mujeres en el \u00e1mbito laboral\u201d, por Alejandra Hern\u00e1ndez Robles, especialista en prevenci\u00f3n de violencia familiar y perspectiva de g\u00e9nero, este martes.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>El mi\u00e9rcoles 13 de junio se abordar\u00e1 el tema \u201cEstructura del Modelo de Equidad de G\u00e9nero\u201d, con Israel G\u00f3mez Salas, auditor l\u00edder del Modelo, seguido de las ponencias \u201cAcciones a favor del personal a trav\u00e9s de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos\u201d y \u201cDefensor\u00eda de los derechos universitarios\u201d, por parte del Comit\u00e9 de Equidad de G\u00e9nero de la BUAP.\u00a0<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Benem\u00e9rita Universidad Aut\u00f3noma de Puebla se reafirma como una instituci\u00f3n confiable y comprometida con la cultura de sustentabilidad al desarrollar acciones relacionadas con perspectiva de g\u00e9nero, que contribuyan a promover un clima organizacional saludable, que garantice igualdad de oportunidades y elimine cualquier tipo de discriminaci\u00f3n u hostigamiento. 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