{"id":366470,"date":"2012-06-18T00:15:14","date_gmt":"2012-06-18T00:15:14","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-26513"},"modified":"2012-06-18T00:15:14","modified_gmt":"2012-06-18T00:15:14","slug":"modelo-de-equidad-de-genero-buap-expresion-de-responsabilidad-social-k2-26513","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2012\/puebla\/modelo-de-equidad-de-genero-buap-expresion-de-responsabilidad-social-k2-26513\/366470\/","title":{"rendered":"Modelo de Equidad de G\u00e9nero BUAP, expresi\u00f3n de responsabilidad social"},"content":{"rendered":"<div>La BUAP como instituci\u00f3n educativa forma individuos responsables y ciudadanos con un importante nivel de conciencia, de ah\u00ed la importancia de sensibilizar y dar oportunidad de crecimiento y desarrollo a su comunidad con base en competencias y habilidades en un entorno de igualdad y equilibrio, afirm\u00f3 Laura G\u00f3mez Aguirre, coordinadora general del Comit\u00e9 Institucional de Equidad de G\u00e9nero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Destac\u00f3 que en un esfuerzo de responsabilidad social y acorde a las pol\u00edticas p\u00fablicas, la Universidad toda vez que fue certificada, implement\u00f3 un comit\u00e9 institucional presidido por el Rector Enrique Ag\u00fcera Ib\u00e1\u00f1ez, y conformado por la Direcci\u00f3n de Comunicaci\u00f3n Institucional, la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, la Secretar\u00eda Administrativa, la Vicerrector\u00eda de Docencia, la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios, la Tesorer\u00eda General, la Abogada General y las contralor\u00edas General y Social.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u201cEs importante resaltar que este Comit\u00e9 de Equidad va a sesionar constantemente, atendiendo todas las vertientes que marca este modelo, entre ellas desarrollo profesional, promover igualdad de condiciones y la no discriminaci\u00f3n\u201d.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n<div>G\u00f3mez Aguirre indic\u00f3 que una de las acciones a realizar es la capacitaci\u00f3n constante de la comunidad universitaria, por ello reci\u00e9n concluy\u00f3 un curso de capacitaci\u00f3n sobre Modelo de Equidad de G\u00e9nero (MEG) BUAP a trav\u00e9s de TV RED, un canal de comunicaci\u00f3n directo con personal acad\u00e9mico y administrativo de la Instituci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Resalt\u00f3 la inclusi\u00f3n en este curso de temas prioritarios como las acciones que ha implementando la BUAP a favor de los trabajadores, y la Defensor\u00eda de los Derechos Universitarios donde se atienden denuncias o quejas en cuanto a acoso, hostigamiento laboral y discriminaci\u00f3n, elementos fundamentales del Modelo de Equidad.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u201cHay ejes estrat\u00e9gicos en el MEG, uno de ellos es qu\u00e9 acciones implementa la Universidad en torno a sus trabajadores y por otra parte c\u00f3mo aborda la Universidad la discriminaci\u00f3n el hostigamiento y el acoso tanto sexual como laboral, que la comunidad universitaria conozca a d\u00f3nde dirigirse en caso de tener un problema para tratar de solucionarlo\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La Coordinadora del Comit\u00e9 Institucional en Equidad de G\u00e9nero mencion\u00f3 que a este compromiso se suma toda la comunidad universitaria a fin de buscar igualdad y equilibrio entre hombres y mujeres, como lo refleja el porcentaje equilibrado de alumnos, 52 por ciento son mujeres y 48 por ciento hombres, \u201cse trata de un justo equilibrio, de igualdad de circunstancias\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Como parte del curso de capacitaci\u00f3n, Mar\u00eda del Carmen Vera Delgado, Directora de Recursos Humanos, comparti\u00f3 datos estad\u00edsticos y acciones a favor en cuanto a los objetivos que marca el MEG con relaci\u00f3n a reclutamiento y selecci\u00f3n del personal universitario.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Resalt\u00f3 que los datos indican que no hay un sesgo, sino que se guarda un equilibrio, resultado de aplicaci\u00f3n de tabuladores que forman parte de contratos colectivos en el marco de la filosof\u00eda de la Instituci\u00f3n, con relaci\u00f3n al personal universitario se\u00f1al\u00f3 que 54 por ciento son hombres y 46 por ciento mujeres.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Con relaci\u00f3n al personal acad\u00e9mico: 56 por ciento docentes son del g\u00e9nero masculino y 44 por ciento del femenino, adem\u00e1s de que se promueven los mismos derechos entre trabajadores y trabajadoras como en el caso del servicio m\u00e9dico, permisos por paternidad y enfermedad de hijos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Al respecto Jaime V\u00e1zquez L\u00f3pez, Vicerrector de Docencia destac\u00f3 que el Modelo de Equidad de G\u00e9nero viene a ser una expresi\u00f3n de la responsabilidad social que busca la BUAP, junto al medio ambiente y la transparencia.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u201cLa BUAP es un espacio natural para la equidad de g\u00e9nero, por su car\u00e1cter humanista tiene como principio fundamental asumir un trabajo conjunto, eso supone el respeto por los derechos, la aplicaci\u00f3n de nuestros deberes, donde equidad y responsabilidad social son un horizonte hacia donde debemos ubicarnos\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Subray\u00f3 la importancia de desarrollar un c\u00f3digo cultural y alcanzar un proceso de maduraci\u00f3n que permita plantear perspectivas distintas de desarrollo, que sean pertinentes, y a trav\u00e9s de la capacitaci\u00f3n reforzar valores y compromisos con el conjunto social de manera que cada quien tenga aportaci\u00f3n al valor p\u00fablico, que es la manera en que nos podremos evaluar ante la sociedad.\u00a0<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La BUAP como instituci\u00f3n educativa forma individuos responsables y ciudadanos con un importante nivel de conciencia, de ah\u00ed la importancia de sensibilizar y dar oportunidad de crecimiento y desarrollo a su comunidad con base en competencias y habilidades en un entorno de igualdad y equilibrio, afirm\u00f3 Laura 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