{"id":373634,"date":"2011-12-05T15:35:33","date_gmt":"2011-12-05T15:35:33","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-20327"},"modified":"2011-12-05T15:35:33","modified_gmt":"2011-12-05T15:35:33","slug":"cinia-denuncian-abusos-contra-obreros-discapacitados-k2-20327","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2011\/puebla\/cinia-denuncian-abusos-contra-obreros-discapacitados-k2-20327\/373634\/","title":{"rendered":"CINIA: denuncian abusos contra obreros discapacitados"},"content":{"rendered":"

Jorge Castillo\/ <\/strong><\/p>\n

Padres de familia acusaron a la empresa CINIA de explotar a las personas discapacitadas que ah\u00ed laboran, tras asegurar que se les ha incumplido con pagos de horas extra, adem\u00e1s de pagar con sueldos muy bajos.<\/p>\n

Un trabajador con capacidad diferente llega a ganar hasta 380 pesos semanales, pese a que los horarios de trabajo llegan a ser de hasta m\u00e1s de 12 horas diarias, de lunes a s\u00e1bado.<\/p>\n

As\u00ed lo se\u00f1alaron padres de familia a Intolerancia Diario, quienes han sacado a sus hijos de trabajar de esta empresa, ya que aseguran la explotaci\u00f3n est\u00e1 muy por arriba del beneficio de los peque\u00f1os.<\/p>\n

La empresa llega a cobrar por los servicios de un discapacitado, por ejemplo en el \u00e1rea de limpieza, hasta 4 mil 500 pesos mensuales, seg\u00fan una cotizaci\u00f3n, de los cuales s\u00f3lo le toca poco m\u00e1s de mil 500 pesos al que haga la labor.<\/p>\n

\u201cSabemos que es una empresa y como negocio tiene que ganar dinero, todo lo entendemos, menos que no pague lo justo y que tenga a sus empleados hasta tarde y s\u00f3lo con unas galletas y juguitos en el est\u00f3mago, porque ni siquiera les dan de comer.\u201d<\/p>\n

As\u00ed lo expres\u00f3 do\u00f1a Isabel, madre de Rub\u00e9n, joven de 25 a\u00f1os de edad con deficiencia mental, quien labor\u00f3 para la empresa m\u00e1s de 5 a\u00f1os y ahora gana m\u00e1s haciendo mandados en su colonia (se cambiaron los nombres, ya que pidieron anonimato).<\/p>\n

\u201cNo queremos ni saber cu\u00e1nto cobran a las empresas por el trabajo de nuestros hijos, aunque sabemos que es una empresa lucrativa, pero si ganan bien, que al menos paguen bien.<\/p>\n

\u201dSabemos que mucha gente tiene ah\u00ed a sus hijos para tenerlos ocupados, por eso no les preocupa lo que ganen, mientras los tengan cuidados, pero no todos pensamos as\u00ed y vemos la explotaci\u00f3n que sufren.\u201d<\/p>\n

Isabel es madre soltera de m\u00e1s de 50 a\u00f1os de edad, con dos hijos, Rub\u00e9n y Ernesto, peque\u00f1o sano de escasos 10 a\u00f1os de edad.
Explic\u00f3 que Rub\u00e9n tiene la mente de un ni\u00f1o de 8 a\u00f1os de edad y as\u00ed lo tendr\u00e1 el resto de su vida, por lo que hace cinco a\u00f1os al enterarse de una oportunidad de trabajo, ingres\u00f3 a CINIA.<\/p>\n

\u2014\u00bfPorqu\u00e9 te saliste? \u2014se le pregunt\u00f3 a Rub\u00e9n, sin la presencia de su mam\u00e1.
\u2014Me explotaban \u2014dijo inocentemente.
\u2014\u00bfC\u00f3mo que te explotaban?
\u2014Si, me pagaban muy poco. Entraba temprano y sal\u00eda tarde.
\u2014\u00bfNo te gustar\u00eda regresar?
\u2014No, gano m\u00e1s limpi\u00e1ndole la cochera al vecino, haciendo mandados o vendiendo fruta en mis frascos.<\/p>\n

Do\u00f1a Isabel explic\u00f3 que las condiciones laborales han ido bajando entre m\u00e1s personal van contratando, incluyendo los sueldos, ya que ganaba m\u00e1s hace 5 a\u00f1os que ahora, luego de que los salarios en lugar de subir, bajan.<\/p>\n

Indic\u00f3 que ha entrado dos veces su hijo a trabajar a la referida empresa, primero ganando 400 pesos semanales, pero despu\u00e9s tuvo que salir de trabajar por cuestiones personales.<\/p>\n

Al regresar a laborar, el sueldo ya hab\u00eda bajado a 381 pesos 29 centavos cada semana, como se confirma en un contrato celebrado con la empresa.<\/p>\n

Sin embargo, siempre ten\u00edan la promesa de un pago extraordinario por quedarse a trabajar m\u00e1s de 8 horas que marca el contrato y la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n

\u201cPaso m\u00e1s de un a\u00f1o y nunca le pagaron sus horas extras, despu\u00e9s cuando pregunt\u00e9 cu\u00e1ndo se las pagar\u00edan, dijeron que no se les iba a pagar porque hicieron mal un trabajo\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Explic\u00f3 junto con Rub\u00e9n que \u201cel mal trabajo\u201d fue debido a que junto con 25 j\u00f3venes con retardos mentales estaban encargados del empaquetamiento de pastillas de vitaminas para las Farmacias Similares.<\/p>\n

Detall\u00f3 que cada carterita deber\u00eda tener 40 pastillas, pero al no ser supervisados constantemente, obviamente los j\u00f3venes empaquetaban menos o m\u00e1s, ya que jugaban e incluso se las llegaban a comer.<\/p>\n

\u201cFue cuando ya acabaron el cargamento que se dieron cuenta al revisar unas carteras (de miles) que no estaban completas o les sobraba, pero finalmente pienso que los trabajadores no tuvieron la culpa, sino que no hubo una supervisi\u00f3n constante-\u201d<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que es como dejar solos a ni\u00f1os de 5 a 8 a\u00f1os haciendo un trabajo por 12 horas, \u201cpues obviamente tienen que estar detr\u00e1s de ellos si quieren que hagan bien las cosas, sino su misma naturaleza va a hacer que jueguen\u201d.<\/p>\n

Refiri\u00f3 que las jornadas laborales eran muy fuertes, ya que entraba su hijo a las 8:00 horas y hubo ocasiones que sali\u00f3 de trabajar hasta las 22:00 horas.<\/p>\n

\u201cMi hijo ya estaba emocionado por sus horas extras y no pudo ni cobrarlas, pero lo peor es que nadie nos dijo nada que no se iban a pagar, sino hasta que pregunt\u00e9 por el dinero fue como me dijeron que hicieron mal el trabajo.<\/p>\n

\u201dPara m\u00ed fue injusto que trabajara duro de un a\u00f1o de lunes a s\u00e1bado de 10:00 a 12:00 horas sin recibir un pago extra, por eso preferimos sacarlo de trabajar\u201d, dijo al referir que ahora su hijo gana m\u00e1s con mandados y con la venta de fruta en conserva, que \u00e9l mismo prepara.<\/p>\n

Se\u00f1al\u00f3 que en CINIA se necesita personal m\u00e1s capacitado para saber colocar a los empleados en diversas \u00e1reas y tener m\u00e1s control o vigilancia sobre ellos, ya que no se tratan de trabajadores comunes.<\/p>\n

\u201cSabemos que no es una guarder\u00eda, aunque muchos lo ven as\u00ed, pero deben entender que hay gente con aprendizaje lento a quienes se les debe tener paciencia, debe haber una selecci\u00f3n seg\u00fan capacidades y destrezas.\u201d<\/p>\n

Mediante estados de cuenta bancarios comprob\u00f3 como los sueldos fueron bajando; por ejemplo, entre agosto y julio del 2006 los dep\u00f3sitos llegaban hasta los 600 pesos semanales, y ahora en su \u00faltimo contrato bajo a 381 pesos.<\/p>\n

Incluso en 2005 lleg\u00f3 a ganar Rub\u00e9n hasta 400 pesos a la semana, seg\u00fan los documentos de Santander Serfin.<\/p>\n

NI PARA VIVIR<\/strong><\/p>\n

El caso de Setur Sandoval Rojas no es muy distinto, debido a que apenas hace dos semanas prefiri\u00f3 presentar su renuncia tras dos a\u00f1os de trabajo, por los bajos salarios que van disminuyendo cada vez m\u00e1s y los horarios aumentan.<\/p>\n

Setur es una persona de 57 a\u00f1os de edad que sufre discapacidad motriz como consecuencia de padecer hemofilia, mal que ha ido atrofiando sus huesos conforme pasan los a\u00f1os.<\/p>\n

Sin embargo, nada lo deten\u00eda para desempe\u00f1ar su trabajo en el \u00e1rea de costura de la empresa CINIA para tratar de llevar el sustento a su casa, ya que es padre de una jovencita de secundaria, aunque afortunadamente cuenta con el apoyo de su esposa.<\/p>\n

Explic\u00f3 que cuando empez\u00f3 a trabajar para la empresa (2009) ganaba m\u00e1s que ahora, ya que el sueldo ha ido bajando en lugar de subir cada a\u00f1o.<\/p>\n

Detall\u00f3 que se sali\u00f3 percibiendo 380 pesos semanales, muy por abajo de los 500 pesos que le daban por su trabajo de 8 horas hace 2 a\u00f1os.
\u201cHay mucha gente que se aguanta, tienen entretenido a sus hijos o familiares y adem\u00e1s les pagan, aunque sea muy poco. Para los discapacitados es como un juego, m\u00e1s que un trabajo\u201d, dijo.<\/p>\n

Resalt\u00f3 que lo peor de todo es que los hacen trabajar m\u00e1s de 8 horas, sin ning\u00fan pago extra, ya que la empresa les repone las horas trabajadas de m\u00e1s, con tiempo.<\/p>\n

\u201cPor ejemplo, si hoy trabajo una hora m\u00e1s, supuestamente me reponen la hora en otro d\u00eda, aunque siempre sale uno perdiendo y m\u00e1s las personas con retrasos mentales, que ni saben a qu\u00e9 hora entran y a qu\u00e9 hora salen.\u201d<\/p>\n

Dijo que las jornadas laborales son muy pesadas, ya que la jornada de trabajo es de 8:00 hasta las 18:00, 19:00 o20:00 horas, sin que siquiera les den de comer gratuitamente, ya que los alimentos son vendidos a 20 pesos el cubierto.<\/p>\n

\u201cYo digo que est\u00e1 mal porque si una persona sana se cansa a las 8 horas, imag\u00ednese un discapacitado c\u00f3mo acaba despu\u00e9s de estar hasta 10 o 12 horas trabajando continuamente, porque nada m\u00e1s dan 30 minutos de comida y esos no los cuentan en el horario extra, aunque de por s\u00ed ni lo pagan.\u201d<\/p>\n

Explic\u00f3 que su labor era la de supervisar las costuras de los pantalones, camisas y filipinas que le trabajaban a la empresa cervecera Corona.<\/p>\n

Aunque reconoci\u00f3 que todas las prestaciones laborales, como seguro social si le eran pagadas y que recibi\u00f3 un finiquito conforme a ley por su renuncia, dijo que a la empresa realmente no le preocupan los empleados.<\/p>\n

\u201cSi le preocuparan, los dejar\u00eda irse en la noche, cuando muchos ni al transporte p\u00fablico saben utilizar, muchos se ten\u00edan que ir en taxi, yo por fortuna tengo un Renault, pero con los gastos que hac\u00eda de gasolina y comida me quedaban como 15 pesos de los 60 que ganaba diario.<\/p>\n

\u201dLa verdad en M\u00e9xico los grandes empresarios viven de la necesidad de la gente y esta es una forma de que ellos saquen dinero a costa de mucha gente que necesita trabajar o que simplemente hay quienes no tienen d\u00f3nde dejar a sus hijos y si les pagan algo, pues mejor\u201d, dijo.<\/p>\n

Refiri\u00f3 que ahora se encuentra desempleado, aunque con unas ofertas de trabajo. \u201cs\u00e9 que es dif\u00edcil que se contrate a personas con discapacidad, pero si lo hacen, no los exploten\u201d.<\/p>\n

Cabe destacar que los empleados y sus familiares son avisados mediante circulares de los horarios extraordinarios, entre los que destacan horarios de hasta 10 horas 30 minutos continuas, aunque aseguran los trabajadores que las jornadas llegan a las 12 horas.<\/p>\n

LO BUENO<\/strong><\/p>\n

Existe el otro lado de la moneda, en el que padres de familia est\u00e1n muy agradecidos, seg\u00fan lo refiere un reportaje del portal www.dis-capacidad.com en el que se destaca a CINIA como una empresa maquiladora que apoya a este sector.<\/p>\n

Se\u00f1ala que es un modelo de inclusi\u00f3n social a trav\u00e9s del trabajo que abarca desde la capacitaci\u00f3n, el crecimiento personal hasta la recreaci\u00f3n de quienes aportan su mano de obra.<\/p>\n

\u201cLos espacios f\u00edsicos son amplios para que quienes andan en silla de ruedas puedan desplazarse sin dificultad, tambi\u00e9n tienen gu\u00edas t\u00e1ctiles para las personas ciegas. Es decir, todas las instalaciones son accesibles y agradables para la convivencia, las \u00e1reas de trabajo est\u00e1n rodeadas de \u00e1reas verdes\u201d, se\u00f1ala el art\u00edculo.<\/p>\n

Asimismo, en su p\u00e1gina oficial de internet, destaca que si bien el proceso de contrataci\u00f3n empieza con un curso de capacitaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n \u201cCINIA no es una \u2018escuelita\u2019, en donde los padres dejan a sus hijos, sino una empresa y como tal tiene reglas a seguir.<\/p>\n

\u201dLos empleados deben asistir en un horario de 8:30 a 16:30, tienen todos los derechos del trabajador (prestaciones de ley, seguro social, Infonavit y periodo vacacional), pero tambi\u00e9n tienen obligaciones, como puntualidad, portar el uniforme, observar una buena conducta y colaborar para alcanzar las metas de producci\u00f3n, entre otras\u201d.<\/p>\n

En el reportaje de Dis-capacidad.com se enumeran testimonios de empleados, como el de la recepcionista Rose, d\u00e9bil visual quien para tener un mejor desempe\u00f1o laboral, aprendi\u00f3 el sistema Braille y recientemente tom\u00f3 un curso de capacitaci\u00f3n para utilizar el programa Jaws en la computadora.<\/p>\n

\u201cMe siento s\u00faper bien trabajando en CINIA. Antes de aqu\u00ed estuve trabajando en un grupo financiero pero el trabajo era muy estresante, aqu\u00ed como hay muchas discapacidades me siento m\u00e1s identificada y entiendo m\u00e1s la discapacidad al tener una yo misma.\u201d<\/p>\n

Asimismo el testimonio de Gonzalo, con discapacidad visual, quien ha aprendido las distintas partes del proceso, cortar, coser, pegar, incluso aprendi\u00f3 a planchar y lo hace muy bien.<\/p>\n

Sergio V\u00e1zquez, con discapacidad intelectual fue el primer empleado contratado por la empresa. \u201cEstoy en la divisi\u00f3n de artesan\u00edas pero ahorita estoy apoyando en el \u00e1rea de textil porque hay mucho trabajo, a mi me gusta hacer de todo y \u00e9sta es una empresa que nos motiva.<\/p>\n

\u201dMe siento muy contento de tener un trabajo, aqu\u00ed etiqueto, abotono, plancho y empaco, mi sueldo es variable pero en promedio gano 500 pesos semanales, con esto le ayudo a mi hermana para los gastos de la casa y lo dem\u00e1s es para m\u00ed.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jorge Castillo\/ Padres de familia acusaron a la empresa CINIA de explotar a las personas discapacitadas que ah\u00ed laboran, tras asegurar que se les ha incumplido con pagos de horas extra, adem\u00e1s de pagar con sueldos muy bajos. Un trabajador con capacidad diferente llega a ganar hasta 380 pesos semanales, pese a que los horarios […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-373634","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373634","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=373634"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/373634\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=373634"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=373634"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=373634"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}