{"id":382690,"date":"2011-08-10T01:35:26","date_gmt":"2011-08-10T01:35:26","guid":{"rendered":"http:\/\/legacy-k2-2009-16101"},"modified":"2026-03-27T18:33:39","modified_gmt":"2026-03-28T00:33:39","slug":"secretaria-de-competitividad-busca-certificacion-en-modelo-de-equidad-de-genero-k2-16101","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2011\/puebla\/secretaria-de-competitividad-busca-certificacion-en-modelo-de-equidad-de-genero-k2-16101\/382690\/","title":{"rendered":"Secretar\u00eda de Competitividad busca certificaci\u00f3n en Modelo de Equidad de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"<div>El Modelo de Equidad de G\u00e9nero: 2003 (MEG:2003) emanado del Instituto Nacional de las Mujeres es una pol\u00edtica de acci\u00f3n afirmativa para las mujeres trabajadoras en M\u00e9xico. Responde a situaciones espec\u00edficas de las mujeres en M\u00e9xico, su d\u00e9ficit en puestos directivos, a la persistencia del hostigamiento y acoso sexual en el trabajo, as\u00ed como a las desigualdades laborales generalmente invisibles.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Dicho Modelo certifica a organismos p\u00fablicos y privados -Instituciones y empresas- que demuestran un compromiso con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el trabajo, en el acceso al empleo, en remuneraciones iguales, en capacitaci\u00f3n, desarrollo profesional y participaci\u00f3n en la toma de decisiones en el espacio laboral.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Es con esta intenci\u00f3n que el d\u00eda de hoy se dio inicio a las actividades para la Certificaci\u00f3n MEG:2003 por parte de la Secotrade. En dicho evento estuvieron presentes Pablo Rodr\u00edguez Regordosa, Secretario de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Econ\u00f3mico; Carlos Ortiz Rosas, Subsecretario de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de la Secotrade; Oscar G\u00f3mez Cruz, Jefe de Oficina de la Secretar\u00eda General de Gobierno y Paola S\u00e1nchez, Coordinadora Acad\u00e9mica del Centro de Capacitaci\u00f3n en Desarrollo Administrativo y Calidad (CEDAC).<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Carlos Ortiz habl\u00f3 de los 4 objetivos principales del MEG:2003, los cuales son:<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space: pre\" class=\"Apple-tab-span\">\t<\/span>Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral\u00a0<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space: pre\" class=\"Apple-tab-span\">\t<\/span>Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones respecto a los hombres.\u00a0<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space: pre\" class=\"Apple-tab-span\">\t<\/span>Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, laborales y sociales\u00a0<\/div>\n<div>\u2022<span style=\"white-space: pre\" class=\"Apple-tab-span\">\t<\/span>Eliminar los obst\u00e1culos que impidan a las mujeres ocupar cargos de responsabilidad dentro de las organizaciones o desarrollar ciertas profesiones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Coment\u00f3 que estos objetivos tienen que ver con el respeto a los derechos humanos en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como que estas acciones que hoy se inician son afirmantes a favor del personal para garantizar la equidad de g\u00e9nero.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Por su parte, Oscar G\u00f3mez mencion\u00f3 que la equidad de g\u00e9nero es un acto elemental de justicia y no deber\u00eda ser un premio el hecho de que las mujeres tengan mejores espacios de trabajo en dependencias p\u00fablicas y privadas pero que es positivo el hecho de que se certifiquen porque as\u00ed se sensibiliza a toda la gente.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Coment\u00f3 que la sensibilizaci\u00f3n debe estar basada en valores como respeto, conocimiento, verdad, igualdad y generatividad. Se debe lograr que hombres y mujeres convivan y compitan con reglas iguales y de t\u00fa a t\u00fa.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Antes de declarar inaugurado el curso \u201cSensibilizaci\u00f3n en Equidad de G\u00e9nero\u201d, Pablo Rodr\u00edguez Regordosa dijo estar muy satisfecho de que en la Secretar\u00eda que \u00e9l preside se trabaje como en familia y con el solo sentido de obtener resultados.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>Mencion\u00f3 que las mujeres aportan sensibilidad ante los problemas cotidianos y que esta certificaci\u00f3n es necesaria para tener un gobierno humanista y comprometido con la equidad de g\u00e9nero.<\/div>\n<div>\u00a0<\/div>\n<div>\u201cHombres y mujeres son esencialmente iguales aunque accidentalmente diferentes y por eso deben tener igualdad en derechos, retos y obligaciones\u201d, dijo al momento de cerrar su discurso.<\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Modelo de Equidad de G\u00e9nero: 2003 (MEG:2003) emanado del Instituto Nacional de las Mujeres es una pol\u00edtica de acci\u00f3n afirmativa para las mujeres trabajadoras en M\u00e9xico. 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