Un d\u00eda despu\u00e9s de haber firmado un convenio de transparencia para la rendici\u00f3n de cuentas con la CAIP, el alcalde Eduardo Rivera P\u00e9rez, en contubernio con los regidores de todos los partidos pol\u00edticos, autorizar\u00e1 un aumento salarial de 45 a 90 mil pesos para los integrantes del Cabildo, as\u00ed como los secretarios y directores generales. El aumento del cien por ciento al salario de la burocracia dorada se dar\u00e1 aprovechando un dictamen aprobado por el Cabildo en el 2006, mencionado gen\u00e9ricamente en el orden del d\u00eda en su punto octavo que refiere la autorizaci\u00f3n de compensaciones extraordinarias de acuerdo con \u201cla lealtad, la eficiencia y eficacia en el desempe\u00f1o de las funciones\u201d. <\/p>\n
De acuerdo con las fuentes consultadas por CAMBIO, se desconoces si el aumento del cien por ciento al salario tambi\u00e9n aplicar\u00e1 al sueldo del alcalde Eduardo Rivera P\u00e9rez, por el que pasar\u00eda de 80 mil a 160 mil pesos, siempre de acuerdo al tabulador se\u00f1alado en el portal de transparencia municipal.<\/p>\n
El alza salarial pretende autorizarse en completa opacidad puesto que, de acuerdo con el orden del d\u00eda de la sesi\u00f3n extraordinaria de Cabildo, el punto octavo se\u00f1ala un gen\u00e9rico: \u201cLectura, discusi\u00f3n y en su caso aprobaci\u00f3n del punto de acuerdo por el que se ratifica el resolutivo primero del dictamen presentado por la Comisi\u00f3n de Patrimonio y Hacienda Municipal, aprobado por Cabildo en Sesi\u00f3n Ordinaria de fecha 13 de junio de 2006, suscrito por el presidente municipal\u201d.<\/p>\n
CAMBIO verific\u00f3 en los archivos municipales el contenido de tal dictamen, encontrando que se trata de la aprobaci\u00f3n de compensaciones extraordinarias para funcionarios p\u00fablicos del Ayuntamiento, incluidos regidores. <\/p>\n
El dictamen aprobado por el Cabildo dogerista qued\u00f3 de la siguiente manera: \u201cSe confirma la asignaci\u00f3n para requerimientos de cargos de servidores p\u00fablicos, que tiene como finalidad cubrir las erogaciones para remunerarlos y compensarlos de forma extraordinaria, por su productividad, resultados en su trabajo, consecuci\u00f3n de los objetivos institucionales, as\u00ed como el adecuado desarrollo de las funciones directivas que desempe\u00f1an; llev\u00e1ndose a cabo su distribuci\u00f3n en base a la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficacia y eficiencia de los servidores p\u00fablicos, en el desempe\u00f1o de sus empleos, cargos o comisiones\u201d. <\/p>\n
De acuerdo a las fuentes consultadas, uno de los beneficiarios de dicho dictamen en la gesti\u00f3n de Doger Guerrero fue el hoy secretario general del Ayuntamiento, Manuel Janeiro Fern\u00e1ndez, que como regidor recib\u00eda una compensaci\u00f3n trimestral de 30 d\u00edas de salario. <\/p>\n
Adem\u00e1s, cabe se\u00f1alar que el mismo acuerdo se aplic\u00f3 tambi\u00e9n en la administraci\u00f3n de Blanca Alcal\u00e1 Ruiz aunque, a decir de los consultados, la compensaci\u00f3n a los regidores fue del cien por ciento de su salario de manera mensual, es decir, ganaban 90 mil pesos.
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Cargo\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0Sueldo actual\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Aumento
Presidente municipal \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 80 mil 185 pesos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 160 mil pesos
Coordinador de Regidores\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a045 mil 85 pesos \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 90 mil pesos
Regidor \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 45 mil 85 pesos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 90 mil pesos
Secretarios \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 45 mil 85 pesos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 90 mil pesos
Director\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a025-35 mil 185 pesos\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a050-70 mil pesos<\/p>\n
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