El cabildo municipal del Ayuntamiento de Puebla, aprob\u00f3 los lineamientos sobre discriminaci\u00f3n, hostigamiento y acoso laboral para los servidores p\u00fablicos municipales, que en caso de incurrir en este tipo de conducta, la Contralor\u00eda Municipal sea el \u00f3rgano competente para sancionar a trabajadores que caigan en este tipo de comportamiento.<\/p>\n
El cabildo municipal del Ayuntamiento de Puebla, aprob\u00f3 los lineamientos sobre discriminaci\u00f3n, hostigamiento y acoso laboral para los servidores p\u00fablicos municipales, que en caso de incurrir en este tipo de conducta, la Contralor\u00eda Municipal sea el \u00f3rgano competente para sancionar a trabajadores que caigan en este tipo de comportamiento.<\/p>\n
La Presidenta Municipal, Blanca Alcal\u00e1 Ruiz, reconoci\u00f3 el trabajo de la Comisi\u00f3n de Equidad y G\u00e9nero, ya que asegur\u00f3, que su trabajo da respuesta a una larga demanda ha tenido que ver con todo lo relativo al acoso laboral.<\/p>\n
Se\u00f1al\u00f3 que los regidores han hecho planteamientos muy espec\u00edficos en este tema, los cuales permitir\u00e1n generar ambientes de respeto entre todos los que se conducen en un marco laboral adecuado.<\/p>\n
Alcal\u00e1 Ruiz, dijo que estos lineamientos aprobados por el cabildo, permitir\u00e1n tener procedimientos muy claros, los cuales ayudaran a identificar estas conductas y a tipificar acciones de esta naturaleza, sin que ello vaya en detrimento de los propios ordenamientos y disposiciones legales que existen en la materia.<\/p>\n
El dictamen sostiene darle Naturaleza Jur\u00eddica de \u00d3rgano Auxiliar, al Subcomit\u00e9 de Discriminaci\u00f3n de Acoso Laboral, facult\u00e1ndolo para ofrecer asesor\u00eda en situaciones de hostigamiento y entablar un procedimiento de mediaci\u00f3n en situaciones discriminatorias, con el fin de que se d\u00e9 una pronta y eficiente soluci\u00f3n a los problemas que se generen derivados de las relaciones humanas y de trabajo.<\/p>\n
Los presentes lineamientos, entienden como Acoso, al comportamiento cuyo objeto es intimidar, apremiar e importunar a alguien con molestias o requerimientos, los cuales pueden ser de tipo laboral, Moral, Psicol\u00f3gico y Sexual.<\/p>\n
Por Discriminaci\u00f3n, como toda distinci\u00f3n, exclusi\u00f3n o restricci\u00f3n que basada en el origen \u00e9tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad, condici\u00f3n social o econ\u00f3mica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religi\u00f3n, opiniones, preferencias sexuales, estado civil, o cualquier otra, tenga por efecto impedir o anular el reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.<\/p>\n
Tambi\u00e9n se entender\u00e1 como discriminaci\u00f3n la xenofobia y el antisemitismo en cualquiera de sus manifestaciones.<\/p>\n
De esta forma el Ayuntamiento difundir\u00e1 y promover\u00e1 los contenidos de los trabajos del cabildo en esta materia, para prevenir y eliminar las pr\u00e1cticas prejuiciosas, de hostigamiento y acoso laboral en las dependencias de la Administraci\u00f3n p\u00fablica centralizada, descentralizada y desconcentrada de la comuna.<\/p>\n
Cabe mencionar que en caso de que este subcomit\u00e9 tenga conocimiento de presuntas conductas antes referidas, remitir\u00e1 las denuncias correspondientes a la Contralor\u00eda Municipal, para su atenci\u00f3n respectiva.<\/p>\n
Los servidores p\u00fablicos municipales podr\u00e1n formular una queja o denuncia ya sea de forma directa o en los buzones para tal efecto que estar\u00e1n instalados en cada dependencia y en el correo electr\u00f3nico: cte_denuncialaboral@pueblacapital.gob.mx. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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