{"id":398120,"date":"2010-10-13T01:48:29","date_gmt":"2010-10-13T01:48:29","guid":{"rendered":"legacy-k2-2009-4834"},"modified":"2010-10-13T01:48:29","modified_gmt":"2010-10-13T01:48:29","slug":"violencia-laboral-k2-4834","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2010\/puebla\/violencia-laboral-k2-4834\/398120\/","title":{"rendered":"Violencia laboral"},"content":{"rendered":"
\u201cDebe darse prioridad al desarrollo de
una cultura del lugar del trabajo centrada en lo humano, basada en la
seguridad y la dignidad, en la no discriminaci\u00f3n, en la tolerancia,
en la igualdad de oportunidades y en la cooperaci\u00f3n\u201d<\/em>
(Ma. Fernanda, Lubia y Gabriela
Estudiantes de 8tavo y 9no
Semestres de Psicolog\u00eda en la UIA-P)
<\/strong><\/div>\n

La violencia laboral en sus diferentes manifestaciones, como el hostigamiento y el acoso sexual en el trabajo, son un indicador patriarcal de la permanencia del mismo en nuestro mundo. Desde hace m\u00e1s de tres d\u00e9cadas, a partir de Conferencias Internacionales, Protocolos y Convenciones y, posteriormente, por la creaci\u00f3n de leyes a favor de las mujeres y contra la violencia, reiteradamente escuchamos hablar, investigar y debatir en los medios entre especialistas, en los c\u00edrculos de amistades y familiares sobre la violencia familiar. Sin embargo, muy pocas veces reflexionamos sobre otro de los problemas, no menos grave, que es la violencia en el \u00e1mbito laboral llamado hostigamiento laboral o acoso sexual que se manifiesta en los espacios laborales, o en el trabajo diario de quienes se ganan la vida laborando en los hogares; y menos a\u00fan sobre sus estragos y consecuencias en la salud f\u00edsica y psicol\u00f3gica de las mujeres y sus repercusiones en la econom\u00eda dom\u00e9stica y en el \u00e1mbito social.<\/p>\n

Hablar de violencia es complejo por todo lo que implica tanto a nivel personal como social. Hay que recordar que cuando hablamos de violencia de g\u00e9nero o violencia contra las mujeres estamos haciendo alusi\u00f3n a formas distintas en espacios diversos. De acuerdo a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, se contempla que la violencia de g\u00e9nero se detecta y se ejerce en el \u00e1mbito familiar, en los \u00e1mbitos laboral y docente, en la comunidad (actos de discriminaci\u00f3n); al interior de las instituciones,\u00a0 y por \u00faltimo, la m\u00e1s terrible: en la violencia ejercida para eliminar de plano a una mujer: la violencia feminicida.<\/p>\n

Es importante en este apartado hacer una distinci\u00f3n de los t\u00e9rminos que aducen violencia laboral y que en t\u00e9rminos generales se concretan en: el acoso sexual, el hostigamiento laboral y el acoso moral en el trabajo. Aunque los tres son muy similares y nos remiten a un mismo problema, tienen sus especificidades. El primer concepto tiene connotaciones abiertamente sexistas y\/o machistas. Seg\u00fan la OIT, para que haya acoso sexual en el trabajo deben integrarse tres elementos: un comportamiento de car\u00e1cter sexual que no sea deseado y que la v\u00edctima lo perciba como un condicionante hostil para la realizaci\u00f3n de su trabajo. Osborne (p. 143) nos dice que el\u00a0 acoso sexual es una manifestaci\u00f3n del poder patriarcal que convierte a la mujer en objeto y logra as\u00ed tantos fines como se quiera: lograr la cohesi\u00f3n del grupo de los varones, poner en su sitio a aquella que ambicione demasiado o a la que resulta demasiado cr\u00edtica\u2026\u00a0 Por otro lado, el hostigamiento laboral y el acoso moral en el trabajo son tan similares, que muchas veces\u00a0 son utilizados indistintamente, y por ello varias autoras\/es como, Hirigoyen nos hablan de situaciones similares y lo definen as\u00ed: es toda conducta abusiva (gesto, palabra, comportamiento, actitud\u2026) que atenta, por su repetici\u00f3n o sistematizaci\u00f3n contra la dignidad o la integridad ps\u00edquica o f\u00edsica de una persona poniendo en peligro su empleo o degradando el ambiente de trabajo. ( p. 19) \u00a0<\/p>\n

Todos estos no son temas asilados; su origen est\u00e1 en el sexismo que rige la segmentaci\u00f3n del mercado de trabajo e incluso la vida entera de las organizaciones. A pesar de ser un viejo problema, apenas desde hace muy poco tiempo la academia se empieza a interesar en la sexualidad y los roles sexuales implicados en el acoso\u00a0 y la forma que adopta en las organizaciones. \u201cS\u00f3lo muy recientemente se ha comenzado a resaltar que el trabajo lo realizan cuerpos concretos y que las empresas se hallan montadas sobre la diferencia de trabajo productivo y reproductivo\u201d (Osborne p. 143).
\u201cCon la divisi\u00f3n de la econom\u00eda entre lo p\u00fablico y lo privado y la paulatina incorporaci\u00f3n de las mujeres al \u00e1mbito de lo p\u00fablico, el patriarcado ampl\u00eda su esfera de acci\u00f3n del espacio de lo privado al espacio de lo p\u00fablico en el momento en que traslada\u00a0 a este \u00faltimo el modelo de relaci\u00f3n patriarcal familiar: el var\u00f3n como proveedor y protector a cambio de la subordinaci\u00f3n de la mujer\u201d (Osborne p. 143).<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 hablo de este tema? por una nota encontrada en un peri\u00f3dico local hace poco m\u00e1s de un a\u00f1o que dec\u00eda as\u00ed: Puebla es el segundo estado del pa\u00eds donde m\u00e1s se ejerce la violencia en contra de las mujeres en su centro de trabajo. De acuerdo con la m\u00e1s reciente edici\u00f3n del \u201cPanorama de la violencia contra las mujeres en Puebla\u201d, publicado por el Instituto Nacional de Geograf\u00eda y Estad\u00edstica (Inegi), \u201c\u2026de las 446 mil 112 mujeres de 15 a\u00f1os y m\u00e1s, ocupadas en el sector laboral como empleadas, obreras y jornaleras, el 37.3 indic\u00f3 alg\u00fan tipo de violencia en sus centros de trabajo. Estas conductas van desde las violaciones a sus garant\u00edas como trabajadoras: despidos injustificados, mayores exigencias de productividad y de tiempo, as\u00ed como tambi\u00e9n el acoso y el hostigamiento sexual\u201d. <\/p>\n

Concluyo: el\u00a0 tema de violencia en el trabajo nos remite a muchas situaciones no resueltas en nuestra sociedad. Por un lado, el Estado no ha logrado cambiar el imaginario social de las mujeres, puesto que en la sociedad no hemos logrado posicionarnos como sujetas de derechos, rezagos culturales, crisis econ\u00f3micas, vac\u00edos legales, y desde luego, por nuestras propias resistencias al cambio que nos siguen poniendo en riesgo. Y por otro lado, la falta de aplicaci\u00f3n de la ley, la ley de \u201cAcceso de las Mujeres por una vida libre de violencia\u201d que no se ha armonizado con normativa y c\u00f3digos penales y por lo tanto, aunque exista, en la pr\u00e1ctica no ha sido aplicada. Urge la elaboraci\u00f3n de la normatividad y la armonizaci\u00f3n de las leyes para la aplicaci\u00f3n efectiva de estas en la salvaguarda de los derechos de las mujeres.<\/p>\n

Bibliograf\u00eda y hemerograf\u00eda:
Hirigoyen, Marie France (2001) El Acoso Moral en el trabajo, Paid\u00f3s, Buenos Aires.<\/p>\n

Osborne, Raquel (2009) Apuntes sobre violencia de g\u00e9nero, Ediciones Bella Terra, Barcelona.<\/p>\n

(Javier Puga Mart\u00ednez http:\/\/www.lajornadadeoriente.com.mx\/2009\/08\/03\/puebla\/jus105.php)<\/p>\n

El Universal Hilda T\u00e9llez. (M\u00c9XICO, D.F. El Universal 30\/03\/2010)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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