Es una constante en muchos pa\u00edses (sobre todo latinos) la b\u00fasqueda de \u201cplazas\u201d (puestos de trabajo permanente en instituciones u organismos que reciben subsidios por parte del Estado).<\/p>\n
Se piensa que una persona que obtiene una plaza tiene \u201casegurado\u201d su futuro, por tres cuestiones: <\/p>\n
1.\u00a0\u00a0 \u00a0Hist\u00f3ricamente, esas plazas est\u00e1n relacionadas con los sindicatos de trabajadores (surgen de convenios entre el sindicato y las instituciones para la creaci\u00f3n de puestos de trabajo al interior de las mismas) y, por ello, si alguien es removido de su puesto, ello implica no s\u00f3lo un conflicto laboral, sino un problema con el sindicato. <\/p>\n
2.\u00a0\u00a0 \u00a0Por la permanencia en el trabajo. Debido a esa hipot\u00e9tica disputa entre sindicato y patr\u00f3n, a pesar de la poco efectividad que el trabajador pueda tener en el desempe\u00f1o de su trabajo, el patr\u00f3n elude conflictos laborales y el trabajador est\u00e1 \u201cseguro\u201d que no le echar\u00e1n del trabajo. Esto significa, entre otras cosas, estabilidad.<\/p>\n
3.\u00a0\u00a0 \u00a0Porque las prestaciones suelen ser superiores a las de cualquier trabajador promedio. Por ser trabajadores del Estado, por ley trabajan menos horas (m\u00e1ximo 7 al d\u00eda), reciben m\u00e1s del doble de d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, as\u00ed como aguinaldo, \u201cbonos de productividad\u201d (aunque sea nula), puntualidad (\u00a1incre\u00edble!), bonos del sindicato y un etc\u00e9tera de verg\u00fcenza.<\/p>\n
Todo lo anterior tiene un tel\u00f3n de fondo: la nula actividad del Estado para verificar la calidad de las actividades desarrolladas por los trabajadores con plazas. No importa c\u00f3mo se han obtenido \u00e9stas (algunas por asignaci\u00f3n directa y otras por oposici\u00f3n p\u00fablica -que siempre refleja la lucha entre grupos de poder). La verificaci\u00f3n de la efectividad en el trabajo es nula. <\/p>\n
Hay dos caras de esta situaci\u00f3n: la buena significa estabilidad y seguridad para el trabajador. Esto beneficia a los trabajadores eficaces y ejemplares (que los hay). La mala significa poca o nula efectividad y el empoderamiento de los sindicatos como filtro de acceso a puestos de trabajo. <\/p>\n
En M\u00e9xico hay un caso extremo que ilustra la cultura a la que me refiero: el sindicato de maestros. En d\u00edas recientes, una evaluaci\u00f3n que med\u00eda los conocimientos en matem\u00e1ticas, espa\u00f1ol y ciencias, arroja que de 4 de cada 6 profesores de educaci\u00f3n b\u00e1sica del Sindicato de maestros en M\u00e9xico est\u00e1n reprobados. Es decir, que los encargados de transmitir conocimientos y de formar a los ni\u00f1os y j\u00f3venes mexicanos, no saben lo que, hipot\u00e9ticamente, deber\u00edan transmitir. <\/p>\n
El problema es que ninguno de esos ignorantes (en el sentido estricto de la palabra) ser\u00e1n despedidos por la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica, porque tienen \u201cplazas\u201d y el relevarlos ser\u00eda un enfrentamiento suicida con el sindicato de maestros.<\/p>\n
Uno pensar\u00eda, que un trabajo con esos privilegios \u201ccualquiera\u201d lo querr\u00eda, pero tampoco es as\u00ed: el salario de los trabajadores no logra ser digno (en la mayor\u00eda de casos)<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 lleva, entonces, a la b\u00fasqueda y pelea por plazas de ese tipo? Varias respuestas:
–\u00a0\u00a0 \u00a0El confort. Hay gente a la que le gusta trabajar poco y tener un salario seguro, buenas prestaciones, y vivir a costa de los impuestos.
–\u00a0\u00a0 \u00a0Necesidad. Ante la carencia de puestos de trabajo, un trabajo seguro, aunque se gane poco, es suficiente (que alcance para vivir y para algunos \u201clujos\u201d)
–\u00a0\u00a0 \u00a0Oportunidad. Con el sistema actual, en algunos sectores, la b\u00fasqueda de esas plazas es el \u00fanico medio para trabajar en el sector.
–\u00a0\u00a0 \u00a0La mentalidad mediocre. No hay que ser un genio para saber que en esos millones de personas que cuentan con una plaza se esconden mediocres que subsisten con lo m\u00ednimo, con lo seguro. Este punto tiene relaci\u00f3n con el primero: confort y mentalidad mediocre son una combinaci\u00f3n p\u00e9sima. Juntos simbolizan una cultura del \u201ccentavero\u201d<\/p>\n
Este \u00faltimo es uno de los puntos que en nuestro pa\u00eds habr\u00eda que cambiar, porque no depende del gobierno, sino de la gente. La econom\u00eda mundial actual requiere de trabajadores preparados, eficientes y dispuestos a la movilidad. Muchos pa\u00edses desarrollados (algunos pa\u00edses europeos, los pa\u00edses n\u00f3rdicos, Jap\u00f3n, etc.) llevan ventaja: ah\u00ed, los trabajadores piensan en su trabajo como una oportunidad para vivir mejor, para lo cual tienen niveles aceptables de efectividad en su desempe\u00f1o laboral, y est\u00e1n dispuestos a la movilidad. El resultado, m\u00e1s all\u00e1 de las disparidades macroecon\u00f3micas, es que los trabajadores combinan dos cosas: efectividad y ambici\u00f3n. El trabajador sabe que su movilidad, su preparaci\u00f3n y su desempe\u00f1o le retribuir\u00e1n mucho m\u00e1s que los beneficios que puede obtener por una plaza. En otras palabras, en nuestro pa\u00eds, muchas personas tendr\u00edan que dejar de pensar en salarios m\u00ednimos, pero seguros, y empezar a pensar en salarios mejor pagados, aunque ello conlleve menos estabilidad. Lo ideal ser\u00eda la combinaci\u00f3n de salarios mejor pagados y estabilidad, pero, mientras eso sucede, habr\u00e1 que buscar un cambio ante esta din\u00e1mica de pasividad y conformismo en que vivimos.<\/p>\n
Apunte final<\/strong> TIEMPO EXTRA<\/strong> Es una constante en muchos pa\u00edses (sobre todo latinos) la b\u00fasqueda de \u201cplazas\u201d (puestos de trabajo permanente en instituciones u organismos que reciben subsidios por parte del Estado). Se piensa que una persona que obtiene una plaza tiene \u201casegurado\u201d su futuro, por tres cuestiones: 1.\u00a0\u00a0 \u00a0Hist\u00f3ricamente, esas plazas est\u00e1n relacionadas con los sindicatos de trabajadores […]<\/p>\n","protected":false},"author":18,"featured_media":424405,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"newspack_featured_image_position":"","newspack_post_subtitle":"","newspack_article_summary_title":"Overview:","newspack_article_summary":"","newspack_hide_updated_date":false,"newspack_show_updated_date":false,"footnotes":""},"categories":[104],"tags":[],"class_list":["post-399523","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-puebla","entry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399523","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=399523"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/399523\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/424405"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=399523"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=399523"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=399523"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Por incre\u00edble que parezca, la pelea por estas plazas llega a niveles acad\u00e9micos superiores. Doctores (en todas las ramas) se pelean y muestran u\u00f1as y dientes para obtenerlas. \u00a1Una verg\u00fcenza!<\/p>\n
LIBRO: Summertime es una novela con un toque autobiogr\u00e1fico en la que J. M. Coetze pone toda su creatividad y muestra, una vez m\u00e1s, porque fue un justo merecedor del Nobel de Literatura. Summertime (NY: Viking, 2009)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"