{"id":73542,"date":"2021-02-10T02:09:05","date_gmt":"2021-02-10T02:09:05","guid":{"rendered":"legacy-k2-2019-107795"},"modified":"2021-02-10T02:09:05","modified_gmt":"2021-02-10T02:09:05","slug":"buap-y-sindicatos-acuerdan-incremento-salarial-de-34-k2-107795","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2021\/estado\/buap-y-sindicatos-acuerdan-incremento-salarial-de-34-k2-107795\/73542\/","title":{"rendered":"BUAP y sindicatos acuerdan incremento salarial de 3.4%"},"content":{"rendered":"

En acuerdos donde prevaleci\u00f3 el di\u00e1logo, se privilegi\u00f3 la raz\u00f3n y el inter\u00e9s de la comunidad universitaria, la BUAP firm\u00f3 el convenio de revisi\u00f3n salarial 2021 con la Asociaci\u00f3n Sindical de Personal Acad\u00e9mico de la BUAP (ASPABUAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores no Acad\u00e9micos (SITBUAP), en el cual se pact\u00f3 un incremento de 3.4 por ciento directo al salario y de 1.8 por ciento en prestaciones no ligadas al salario<\/span><\/p>\n

En acuerdos donde prevaleci\u00f3 el di\u00e1logo, se privilegi\u00f3 la raz\u00f3n y el inter\u00e9s de la comunidad universitaria, la BUAP firm\u00f3 el convenio de revisi\u00f3n salarial 2021 con la Asociaci\u00f3n Sindical de Personal Acad\u00e9mico de la BUAP (ASPABUAP) y el Sindicato Independiente de Trabajadores no Acad\u00e9micos (SITBUAP), en el cual se pact\u00f3 un incremento de 3.4 por ciento directo al salario y de 1.8 por ciento en prestaciones no ligadas al salario.<\/span><\/p>\n

En la Torre de Gesti\u00f3n Acad\u00e9mica y Servicios Administrativos, en Ciudad Universitaria, el Rector Alfonso Esparza Ortiz expres\u00f3 que el inter\u00e9s primordial es velar por los trabajadores e ir un paso adelante, ejemplo el bono COVID otorgado el a\u00f1o pasado, debido a la situaci\u00f3n de emergencia sanitaria. As\u00ed tambi\u00e9n, el hecho de que esta negociaci\u00f3n regule el teletrabajo en la BUAP, para que, de ser necesario, los trabajadores desempe\u00f1en sus actividades en un lugar distinto al establecimiento universitario, usando las tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n

“Siempre hemos estado atentos para mejorar la salud y las instalaciones universitarias; todos hemos sido testigos de c\u00f3mo hemos invertido en el Hospital Universitario, la Torre de Especialidades, y seguimos adquiriendo equipo e invirtiendo en adecuar y ampliar instalaciones, ahora que la demanda por enfermedades respiratorias agudas se ha incrementado”, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

Esparza Ortiz a\u00f1adi\u00f3 que durante la revisi\u00f3n del tabulador salarial tambi\u00e9n se realizaron actualizaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2021-2023 de la BUAP, para incorporar reformas de la Ley Federal del Trabajo, como los d\u00edas de incapacidad por embarazo, que ya se pueden acumular a partir del alumbramiento, d\u00edas adicionales cuando haya nacimiento con alguna discapacidad, o que los trabajadores hombres tambi\u00e9n pueden gozar de d\u00edas h\u00e1biles con goce de sueldo en caso de nacimiento de un hijo o adopci\u00f3n.<\/p>\n

“Tambi\u00e9n es importante enfatizar que se establece en nuestro contrato colectivo que la Universidad podr\u00e1, sin responsabilidad para la misma, rescindir el contrato individual a los trabajadores que cometan actos inmorales o de hostigamiento sexual ante cualquier miembro de la comunidad universitaria, dentro o fuera de las instalaciones universitarias, as\u00ed como para aquellos que no adopten las medidas preventivas que se dicten para evitar enfermedades o accidentes. Esto \u00faltimo abona, sin duda, a los criterios de equidad, respeto y responsabilidad que impulsamos en la BUAP”.<\/p>\n

Todos los beneficios, puntualiz\u00f3 el Rector de la BUAP, aseguran la estabilidad de la planta laboral y todo ello ha sido posible gracias a medidas de disciplina en el gasto y a la disposici\u00f3n de colocar por encima de todo el inter\u00e9s de la comunidad universitaria.<\/p>\n

Por su parte, Jaime Mesa M\u00fajica, secretario general de la ASPABUAP, reconoci\u00f3 el compromiso de la comisi\u00f3n negociadora institucional por cumplir a plenitud con las obligaciones patronales, lo que permiti\u00f3 lograr el acuerdo. “Somos sensatos y sabemos que no es la situaci\u00f3n financiera de la Universidad la que resuelve el problema de los salarios, sino los presupuestos que son asignados”.<\/p>\n

A su vez, Hugo Hern\u00e1ndez Garc\u00eda, secretario general del SITBUAP, mencion\u00f3 que durante la negociaci\u00f3n del acuerdo, los trabajadores no acad\u00e9micos recibieron una respuesta oportuna, responsable y con visi\u00f3n. Asimismo, hizo constar el esfuerzo de la Instituci\u00f3n para “incentivar y reconocer el trabajo de los universitarios que se encuentran en la primera l\u00ednea de acci\u00f3n contra la pandemia, m\u00e9dicos, enfermeras, camilleros y personal administrativo”.<\/p>\n

A las firmas de revisi\u00f3n contractual y salarial con ASPABUAP y SITBUAP acudieron tambi\u00e9n, las titulares de la Tesorer\u00eda General de la BUAP, Norma Pimentel L\u00f3pez, y de la Oficina de la Abogada General, Rosa Isela \u00c1valos M\u00e9ndez; adem\u00e1s, la vicerrectora de Docencia, Mar\u00eda del Carmen Mart\u00ednez Reyes, y el director de Recursos Humanos, Jaime Meneses Guerra.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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