{"id":92133,"date":"2020-11-30T02:38:05","date_gmt":"2020-11-30T02:38:05","guid":{"rendered":"legacy-k2-2019-105485"},"modified":"2020-11-30T02:38:05","modified_gmt":"2020-11-30T02:38:05","slug":"que-hacer-si-tu-jefe-te-quiere-reducir-el-aguinaldo-por-la-crisis-k2-105485","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pueblaonline.com.mx\/archivo\/2020\/nacion\/que-hacer-si-tu-jefe-te-quiere-reducir-el-aguinaldo-por-la-crisis-k2-105485\/92133\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si tu jefe te quiere reducir el aguinaldo &#8220;por la crisis&#8221;?"},"content":{"rendered":"<p>Muchas empresas aplican medidas abusivas en contra de los trabajadores ante el impacto del COVID-19. Sin embargo, las leyes protegen la econom\u00eda de todos los trabajadores<\/p>\n<p>Muchas empresas aplican medidas abusivas en contra de los trabajadores ante el impacto del COVID-19. Sin embargo, las leyes protegen la econom\u00eda de todos los trabajadores.<\/p>\n<p>De acuerdo con la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) se\u00f1al\u00f3 que el COVID-19 no es justificante para que los patrones no den u otorguen menos aguinaldo a sus empleados.<\/p>\n<p>&#8220;El aguinaldo es un derecho de las y los trabajadores establecido en La Ley Federal del Trabajo en su Art\u00edculo 87\u201d, destac\u00f3 la dependencia. \u00a0<\/p>\n<p>Todas las personas trabajadoras tienen derecho a recibir, cada a\u00f1o, un aguinaldo que deber\u00e1 pagarse antes del 20 de diciembre, equivalente a 15 d\u00edas de salario, como m\u00ednimo.<\/p>\n<p>La Ley establece que es una obligaci\u00f3n del empleador pagar el aguinaldo en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, de manera completa o extempor\u00e1nea, el patr\u00f3n se har\u00e1 acreedor a una multa.<\/p>\n<p>El abogado especialista en temas laborales, Armando Reyes, aconsej\u00f3 levantar una queja ante la Profedet en caso de no recibir o recibir menos aguinaldo.<\/p>\n<p>&#8220;De ah\u00ed le dan citatorios para que vaya y arregle el asunto el patr\u00f3n, hasta tres citatorios, los citatorios duran como dos semanas, sino la Procuradur\u00eda le puede multar\u201d.<\/p>\n<p>&#8220;Al final si el patr\u00f3n no atiende los citatorios, le puede llegar una demanda y hasta hacerle una auditor\u00eda laboral. Esto procede despu\u00e9s del 20 de diciembre\u201d, explic\u00f3.<\/p>\n<p>Asimismo, la Profedet refiri\u00f3 que los trabajadores que no hayan cumplido el a\u00f1o de servicio, sin importar que se encuentren laborando o no en la fecha de liquidaci\u00f3n del aguinaldo, tendr\u00e1n derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo trabajado.<\/p>\n<p>&#8220;En este caso, el trabajador contar\u00e1 con un a\u00f1o para reclamar ante las instancias jurisdiccionales competentes el pago de su aguinaldo\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n<p>Ante cualquier duda relacionada con el pago del aguinaldo, la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo ofrece los servicios de orientaci\u00f3n, asesor\u00eda, conciliaci\u00f3n y representaci\u00f3n jur\u00eddica con la finalidad de realizar las acciones ordinarias y extraordinarias necesarias ante las autoridades del trabajo.<\/p>\n<p>En la Ciudad de M\u00e9xico, la Profedet cuenta con oficinas en Dr. Jos\u00e9 Mar\u00eda V\u00e9rtiz 211, colonia Doctores, Alcald\u00eda Cuauht\u00e9moc, adem\u00e1s de atenderte en su Unidad M\u00f3vil, ubicada en este momento a las afueras de la Junta Federal de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje, ubicadas en Calzada Azcapotzalco La Villa 311, colonia Santo Tom\u00e1s, Alcald\u00eda Azcapotzalco, la cual permanecer\u00e1 en este sitio hasta el 30 de noviembre.<\/p>\n<p>En la Rep\u00fablica Mexicana brinda sus servicios gratuitos en cualquiera de sus 47 representaciones o en los n\u00fameros telef\u00f3nicos 800 911 7877; 800 717 2942 y 5559 98 2000, extensiones 44740 y 44741, adem\u00e1s del correo electr\u00f3nico orientacionprofedet@stps.gob.mx<\/p>\n<p>Fuente: Dinero en Imagen<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas aplican medidas abusivas en contra de los trabajadores ante el impacto del COVID-19. 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