Mensajes de texto, reuniones virtuales o responder correos electrónicos fuera de la oficina se considerarán parte de la jornada laboral y deberán de pagar a sus trabajadores, propuso el diputado federal, Héctor de la Garza Villarreal.
El legislador presentó la iniciativa adiciones al artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) , en materia de reconocimiento del tiempo efectivo de trabajo fuera de la jornada laboral.
Las modificaciones contemplan que en el artículo 64 de la LFT se agregue “el tiempo en que la persona trabajadora preste sus servicios fuera de la jornada de trabajo y mediante el uso de tecnologías de la información y la comunicación, será considerado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo”.
Garza Villarreal defendió que su iniciativa reforzará el derecho a la desconexión digital , para garantizar que en los centros de trabajo se ofrezcan condiciones dignas de empleo y fijar límites en la disponibilidad de los empleados.
El legislador federal detalló que los cambios a la LFT atenderán “un vacío normativo en relación con el reconocimiento del tiempo efectivamente trabajado cuando las personas trabajadoras, en los hechos, prestan sus servicios o se encuentran a disposición del patrón fuera de la jornada”.
