Comuna alcanzó certificación del Modelo de Equidad de Género
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El Ayuntamiento que encabeza la Presidenta Municipal, Blanca Alcalá Ruiz, logró la certificación del Sistema del Modelo de Equidad de Género (MEG 2003), resultado de la evaluación y auditorías realizadas a secretarías, organismos descentralizados y desconcentrados de la Comuna por parte del Instituto Nacional de las Mujeres.
Lidia López Aguirre, Presidenta de la Comisión de Equidad y Género, explicó que a nivel nacional el Ayuntamiento es el primer Municipio que obtiene esta certificación, debido a que obtuvo la calificación de 9.1 por la planeación, implementación, conocimiento y funcionamiento del MEG 2003 en las diversas dependencias de la Comuna.
La Regidora López Aguirre señaló que entre los temas que se tomaron en consideración para otorgar la certificación están el sistema de contratación de personal, el ambiente laboral, el sistema de salud laboral, de promociones para los trabajadores y la igualdad de derechos para hombres y mujeres.
“El mérito de la actual administración es que toda su estructura orgánica adoptó el Modelo de Equidad de Género y, posteriormente, se sometieron a evaluaciones para lograr la certificación, mientras que en trienios pasados sólo algunas dependencias y organismos se sumaban al MEG 2003”, puntualizó Lidia López.
Al respecto, la capacitación y aplicación de exámenes al interior de la Comuna registró números históricos, ya que de cuatro mil 800 empleados municipales, un total de tres mil 500 recibieron cursos dentro de su horario laboral que permitieron la sensibilización en temas de equidad de género e igualdad de oportunidades.
Como parte de los beneficios que obtendrá el Gobierno Municipal con este reconocimiento por parte del INMUJERES, están que los trabajadores podrán desarrollar sus actividades en un mejor ambiente de trabajo y familiar, se garantizan las mismas oportunidades y condiciones entre hombres y mujeres.
Con la certificación del MEG 2003, la Presidenta Municipal, Blanca Alcalá Ruiz, da cumplimiento a la misión establecida en el Plan Municipal de Desarrollo que busca dar oportunidades, progreso y continuidad a las estrategias que fortalezcan y garanticen la equidad de género.
