Comuna busca recertificación en Modelo de Equidad de Género
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Con la instalación del Comité de Equidad de Género del Ayuntamiento de Puebla, este día se dio inicio formal al proceso de Recertificación en el Modelo de Equidad de Género (MEG), el cual promueve y evalúa el Instituto Nacional de las Mujeres a fin de revisar las políticas y prácticas que se manejan al interior del Gobierno Municipal y tener en corto plazo condiciones más equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo
Con la instalación del Comité de Equidad de Género del Ayuntamiento de Puebla, este día se dio inicio formal al proceso de Recertificación en el Modelo de Equidad de Género (MEG), el cual promueve y evalúa el Instituto Nacional de las Mujeres a fin de revisar las políticas y prácticas que se manejan al interior del Gobierno Municipal y tener en corto plazo condiciones más equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.
En este acto el Secretario de Administración y Tecnologías de la Información, Iñigo Ocejo Rojo -en su calidad de Coordinador de Comité- manifestó que en nuestro país, las mujeres constituyen una tercera parte de la población económicamente activa; por lo que es fundamental el desarrollo de una cultura de igualdad y equidad, pues –aunque es reconocida en la Constitución Política Mexicana-, en la práctica aún persisten acciones discriminatorias.
“A los gobiernos de todos los niveles nos corresponde implementar estrategias y políticas que establezcan las condiciones de igualdad y equidad necesarias para que mujeres y hombres puedan desarrollarse plenamente y sean reconocidos por sus capacidades y contribuciones a la organización, independientemente de su sexo”, señaló.
Explicó que el Comité de Equidad de Género –el cual está integrado por representantes de cada una de las dependencias y entidades del Ayuntamiento capitalino-, será el encargado de planear las políticas de equidad, implementar acciones y requisitos del Sistema de Gestión de Equidad de Género, así como evaluar y dar seguimiento a las acciones de mejora.
“Los miembros del Comité tendrán la responsabilidad de implementar acciones a favor del personal, con perspectiva de género en rubros como: reclutamiento y selección del personal, capacitación, desarrollo profesional, igualdad de oportunidades y compensaciones, vida familiar y laboral, ambiente y salud en el trabajo, hostigamiento sexual y sensibilización en equidad de género”, apuntó.
En su intervención, Liliana Ortiz de Rivera, quien presidió la instalación del comité mencionó que con la renovación de este compromiso, se sumaran esfuerzos hacia el acceso a la justicia con igualdad real y no discriminación, al que aspiran hombres y mujeres.
“Lograr la equidad de género es un reto para todas las sociedades y sus gobiernos. Confiamos en hacer lo que nos toca; cumplir la meta y hacer de este, un gobierno municipal equitativo y respetuoso para todos quienes lo integramos”, subrayó.
Por último, la Directora del Instituto Municipal de las Mujeres, Cecilia Espino González, agregó que el MEG beneficiará tanto a mujeres, porque les ofrece oportunidades de desarrollo laboral y profesional; a hombres, debido a que los oficios tradicionales desempeñados por ellos y los considerados quedan abiertos para ser elegidos de acuerdo con la preferencia personal y sin peligro de menos retribución económica; y a la población en general, pues genera justicia social y por tanto contribuye a la construcción de una sociedad más equitativa y democrática.
En el evento también estuvieron presentes Vanessa Cossío López y María del Carmen Valencia Estrada, Asesoras del Modelo de Equidad de Género del Instituto Nacional de las Mujeres; y Julio César Sánchez Juárez, Miembro de la Comisión.
