La Reforma Laboral
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Por fin el pasado 10 de marzo en la Cámara de Diputados, el Presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, el Diputado priísta Tereso Medina Ramírez, expuso ante el pleno las diversas reformas a la Ley Federal del Trabajo, misma que sería modificada en más de 100 artículos de 1,010 que la componen.
Lo más interesante de dicha reforma es el consenso que consiguió, ya que fue aplaudida por los diferentes partidos políticos, grupos empresariales y diversos sindicatos, así como por el gobierno federal, en voz del propio Secretario del Trabajo y Previsión Social, el Lic. Javier Lozano Alarcón.
Algunos puntos a destacar de la reforma son; eliminar toda posibilidad en la introducción de nuevas formas de contratación; fortalece el desempeño de los sindicatos, así como desaparecer figuras como el término de las relaciones laborales atribuidas a la “causa de fuerza mayor” y registro de sindicatos.
La iniciativa se suma a las presentadas el año pasado por los partidos Acción Nacional y el de la Revolución Democrática, que hicieron lo propio el 18 de marzo y el 20 de abril del año pasado.
La reforma no deja de lado el problema laboral de los últimos años, como es el outsourcing, la cual regulará esta actividad, además de que se establecen “sanciones severas e incluso penales para aquellas empresas que evadan derechos de trabajadores”. El beneficio es directo para los trabajadores, ya que ahora podrán contar con mayores prestaciones sociales, y no verse limitados por estar contratados bajo la figura del outsourcing.
Otros beneficios claros son el tomar en cuenta la inflación a la hora de que la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos haga el cálculo para decretar el incremento anual, así como evitar la evasión en el pago de utilidades por parte de los patrones, ya que cada vez es más común escuchar las quejas de los trabajadores, por las mínimas o nulas utilidades declaradas por las empresas en las que laboran.
Para los sindicalistas es un gran logro la aportación a la reforma, ya que se elimina la causal de fuerza mayor o caso fortuito, para la terminación de las relaciones laborales. El registro de las agrupaciones sindicales ante las autoridades laborales, se simplificarán, así como la eliminación de cualquier facultad implícita o explícita que las autoridades registradas pudieran haber tenido para inhibir el nacimiento y vida de los sindicatos.
No cabe duda que en el papel, la iniciativa presentada por el Partido Revolucionario Institucional, suena muy bien, esperamos que las declaraciones hechas por los diferentes sectores y actores políticos sean sinceras y así consolidar el proyecto laboral que se necesita, para que México sea un país, productivo y competitivo en el panorama mundial, y esto se logrará con el trabajo en conjunto de todos los mexicanos.
