Secretaría de Competitividad busca certificación en Modelo de Equidad de Género
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El Modelo de Equidad de Género: 2003 (MEG:2003) emanado del Instituto Nacional de las Mujeres es una política de acción afirmativa para las mujeres trabajadoras en México. Responde a situaciones específicas de las mujeres en México, su déficit en puestos directivos, a la persistencia del hostigamiento y acoso sexual en el trabajo, así como a las desigualdades laborales generalmente invisibles.
Dicho Modelo certifica a organismos públicos y privados -Instituciones y empresas- que demuestran un compromiso con la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres en el trabajo, en el acceso al empleo, en remuneraciones iguales, en capacitación, desarrollo profesional y participación en la toma de decisiones en el espacio laboral.
Es con esta intención que el día de hoy se dio inicio a las actividades para la Certificación MEG:2003 por parte de la Secotrade. En dicho evento estuvieron presentes Pablo Rodríguez Regordosa, Secretario de Competitividad, Trabajo y Desarrollo Económico; Carlos Ortiz Rosas, Subsecretario de Trabajo y Previsión Social de la Secotrade; Oscar Gómez Cruz, Jefe de Oficina de la Secretaría General de Gobierno y Paola Sánchez, Coordinadora Académica del Centro de Capacitación en Desarrollo Administrativo y Calidad (CEDAC).
Carlos Ortiz habló de los 4 objetivos principales del MEG:2003, los cuales son:
• Identificar y eliminar discriminaciones reales entre mujeres y hombres en el ámbito laboral
• Incrementar la presencia femenina en el mercado de trabajo en igualdad de condiciones respecto a los hombres.
• Promover el reparto equitativo de las responsabilidades familiares, laborales y sociales
• Eliminar los obstáculos que impidan a las mujeres ocupar cargos de responsabilidad dentro de las organizaciones o desarrollar ciertas profesiones.
Comentó que estos objetivos tienen que ver con el respeto a los derechos humanos en el ámbito laboral, así como que estas acciones que hoy se inician son afirmantes a favor del personal para garantizar la equidad de género.
Por su parte, Oscar Gómez mencionó que la equidad de género es un acto elemental de justicia y no debería ser un premio el hecho de que las mujeres tengan mejores espacios de trabajo en dependencias públicas y privadas pero que es positivo el hecho de que se certifiquen porque así se sensibiliza a toda la gente.
Comentó que la sensibilización debe estar basada en valores como respeto, conocimiento, verdad, igualdad y generatividad. Se debe lograr que hombres y mujeres convivan y compitan con reglas iguales y de tú a tú.
Antes de declarar inaugurado el curso “Sensibilización en Equidad de Género”, Pablo Rodríguez Regordosa dijo estar muy satisfecho de que en la Secretaría que él preside se trabaje como en familia y con el solo sentido de obtener resultados.
Mencionó que las mujeres aportan sensibilidad ante los problemas cotidianos y que esta certificación es necesaria para tener un gobierno humanista y comprometido con la equidad de género.
“Hombres y mujeres son esencialmente iguales aunque accidentalmente diferentes y por eso deben tener igualdad en derechos, retos y obligaciones”, dijo al momento de cerrar su discurso.
