Sindicato del Ayuntamiento de Puebla pedirá más de 10% de aumento salarial
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El líder sindical del Ayuntamiento de Puebla, Israel Pacheco Velázquez, aseguró que su petición respecto al incremento salarial será mayor al 10%; este 31 de marzo se vence el plazo para presentar su propuesta en el Tribunal de Arbitraje Municipal
El líder sindical del Ayuntamiento de Puebla, Israel Pacheco Velázquez, aseguró que su petición respecto al incremento salarial no se limitará al 10 por ciento, sino que valoran un aumento mayor, aunque especificó que esto será a reserva de lo que acuerden con la base trabajadora.
Israel Pacheco anunció que serán tomados en cuenta parámetros como el incremento real que han sufrido los productos de la canasta básica, además de que serán valorados en la asamblea por voto las propuestas de más de las dos terceras partes.
Indicó que será este miércoles 23 de marzo en el teatro La Paz a las 14 horas, cuando se convoque a la base trabajadora a fin de que les presenten el análisis de los incrementos y de ahí ellos expongan sus propuestas, las cuales dijo no podrán ser menores al 10 por ciento.
“Nos abriremos a un espacio y una etapa de análisis y discusión de todos los miembros que estén presentes en la asamblea, es decir nosotros no llevamos ninguna propuesta de porcentaje sino sólo el análisis y que ellos lo determinen”.
El líder sindical indicó que de acuerdo a la ley no puede exceder del 31 de marzo para presentar su emplazamiento, por eso convoca el 23 y 8 días después estarían presentando el emplazamiento a huelga para la revisión salarial ante el Tribunal de Arbitraje del Municipio de Puebla.
“Nosotros apostamos por el acuerdo antes que otra cosa, los temas son en primer lugar el incremento salarial, vivienda, escalafón y nombramientos de base, estos son los cuatro temas de mayor peso que llevamos para la revisión salarial”.
La ley federal del trabajo menciona que una vez que el sindicato emplace y acompañe su pliego petitorio el tribunal tiene que correr el traslado al ayuntamiento para que en su calidad de patrón establezca una mesa de conciliación que permita llegar a un acuerdo, teniendo como límite el 31 de mayo.
