Sindicato del ayuntamiento de Puebla pide más de 10% de aumento
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El Sindicato Único de Empleados y Trabajadores del H. Ayuntamiento de Puebla, a través de su líder Israel Pacheco Velázquez, presentó la mañana de este miércoles su Pliego Petitorio con emplazamiento a huelga ante el Tribunal de Arbitraje del municipio.
No obstante, el líder sindical se topó con pared, ya que aún no se designa al tercer magistrado que fungirá como presidente, lo que imposibilita a este órgano para que el emplazamiento pueda ser turnado al Ayuntamiento para su revisión.
Al respecto, el Secretario General de Acuerdos del Tribunal, Antonio Hernández, informó que sería este jueves cuando los otros dos magistrados designen a un tercero que fungirá como presidente, y hasta entonces ya se daría trámite a la petición del sindicato.
Al respecto, Pacheco Velázquez indicó que: “esperamos que el Tribunal haga su trabajo, pero si no, estamos preparados para los amparos y para litigarlo porque estamos conscientes de que esto dependerá de la actitud que asuma la actual administración (…) tenemos voluntad para discutir y sobre todo acordar incrementos dignos para la clase trabajadora”.
De esta forma aseguró que una vez que notifique el Tribunal habrá un plazo de 10 días hábiles para acordar pues de lo contrario se irían a huelga.
Por otra parte, el líder sindical evitó dar a conocer la cifra exacta del incremento salarial que solicitan, sin embargo dejó claro que éste no sería menor a los dos dígitos.
“Más del 10 por ciento, y está a negociar, podría ser entre el 10 y 50 y si no que hagan un estudio de cuántos incrementos han tenido los productos de la canasta básica, la tortilla, el transporte, etc.”
Añadió que en esta Revisión Contractual se incluyeron cuatro aspectos principalmente: el incremento salarial, el tema de la vivienda, el escalafón y los nombramientos de base.
En cuanto a las plazas que solicitarán, refirió de acuerdo a un estudio que realizaron a la nómina de la Comuna, encontraron que existen más de mil trabajadores los que no son de confianza, y de acuerdo a la Ley de Trabajadores al servicio del Ayuntamiento, después de 30 días ininterrumpidos de labores, todos los trabajadores tendrán carácter de base, por lo que exigirán que se cumpla lo que marca el derecho.
