Soapap, en crisis laboral y sin liquidez, acusan
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Tras la deuda que dejaron en el sexenio anterior, el Soapap vive una crisis de liquidez, falta de personal, y encima enfrenta denuncias laborales
Tras la deuda que dejaron en el sexenio anterior, el Soapap vive una crisis de liquidez, falta de personal, y encima enfrenta denuncias laborales.
Aquí la denuncia:
EL SOAPAP VIVIENDO SUS ÚLTIMOS MOMENTOS
PENOSA Y PRECARIA ES LA SITUACIÓN DEL SOAPAP, EL MES PASADO MANUEL URQUIZA ESTRADA DIRECTOR DE LO QUE QUEDA DEL SOAPAP EN UN ACTO DE DESESPERACIÓN CONSIGUIO UN PRÉSTAMO POR 250 MILLONES DE PESOS PARA PODER SALIR CON LOS GASTOS QUE HA GENERADO EL ORGANISMO DESDE SU LLEGADA, LA FALTA DE UNA COORDINACIÓN Y PLANEACION ADECUADA HA SIDO EL MOTIVO DE LA FALTA DE LIQUIDEZ PARA CUBRIR NOMINA, LUZ, INSTALACIONES Y DEMÁS GASTOS QUE GENERA ESTE ORGANISMO.
DE NADA HA SERVIDO LA REDUCCIÓN DE PERSONAL QUE HA TENIDO EL SOAPAP PUES ES QUE MAS EVIDENTE QUE NO SE HA LOGRADO UN SOLO AHORRO, CONTRARIO A ESTO SE HA ADQUIRIDO MAS DEUDA PERO AHORA CON OTRO SECTOR, CON EL LABORAL PORQUE NO SE TIENE DINERO PARA CUBRIR LAS LIQUIDACIONES DEL PERSONAL MISMAS QUE NO SE HAN DADO AL 100 % Y QUE HAN INCREMENTADO EL GASTO CORRIENTE DEL ORGANISMO.
LA SEMANA PASADA LOS TRABAJADORES SE QUEDARON SIN PODER REALIZAR SUS ACTIVIDADES YA QUE POR FALTA DE COMBUSTIBLE, LOS CAMIONES DE VOLTEO, UNIDADES DE VERIFICACIÓN, EQUIPOS HIDRONEUMATICOS, ACUATECH, CAMIONETAS Y VEHÍCULOS OFICIALES SE QUEDARON SIN CIRCULAR YA QUE LA GASOLINERA AUTORIZADA POR ESTA ADMINISTRACIÓN LES NEGÓ EL SUMINISTRO DE COMBUSTIBLE POR LA FALTA DE PAGO POR PARTE DEL SOAPAP, COMO CADA LUNES, LOS OPERADORES DE ESTOS FUERON POR SU VALE A RECURSOS MATERIALES EL CUAL SE LES OTORGO, PERO CUANDO LLEGARON A LA GASOLINERA SE ENCONTRARON CON LA NEGATIVA DE SURTIRSELOS, POR LO QUE VARIOS DE LOS TRABAJADORES TUVIERON QUE PONER DE SUS BOLSILLOS PARA COMENZAR A TRABAJAR.
ASÍ MISMO LA SEMANA PASADA LOS TRABAJADORES DEL SOAPAP FUERON AVISADOS QUE NO SE REALIZARA FESTEJO ALGUNO EL DÍA DE SAN JUAN, FIESTA QUE SE LES REALIZABA COMO USO Y COSTUMBRE CADA AÑO A LOS TRABAJADORES DEL ORGANISMO,DONDE SE REALIZABA RIFA DE APARATOS ELECTRODOMÉSTICOS Y PARTICIPABAN LOS TRABAJADORES DE MAS BAJOS RECURSOS, ESTE AÑO DEJA DE HACERSE YA QUE EL SOAPAP NO TIENE RECURSO PARA REALIZAR TAL FESTEJO, POR LO QUE HA CITADO A LOS TRABAJADORES EL VIERNES 24 DE JUNIO A LAS OCHO DE LA MAÑANA EN LA CATEDRAL DE LA CIUDAD PARA REALIZAR UNA MISA CON MOTIVO DEL DÍA DE SAN JUAN, EL ÚNICO FESTEJO QUE SE REALIZARA AL RESPECTO.
ASÍ MISMO SE HA DEJADO DE REALIZAR OBRA PRIORITARIA EN LAS COLONIAS QUE EL SOAPAP HABÍA COMPROMETIDO LA INTRODUCCIÓN DE AGUA POTABLE Y DRENAJE PORQUE EN EL ALMACÉN NO SE CUENTA CON EL MATERIAL NECESARIO PARA REALIZARLAS, POR LO QUE LAS MANIFESTACIONES DE LOS COLONOS SON CONSTANTES ASI COMO EL CIERRE DEL ORGANISMO POR PARTE DE LOS MISMOS POR LO QUE ACUSAN A LA NUEVA ADMINISTRACION DEL SOAPAP DE NO ESCUCHAR SUS DEMANDAS.
MANUEL URQUIZA NO ENCUENTRA LA MANERA DE SUBSANAR LAS FINANZAS DEL ORGANISMO, NO SABE DE DONDE OBTENER RECURSOS NI A QUIEN PEDIRCELOS, SU DESCONOCIMIENTO DEL MANEJO DEL ORGANISMO LO HA MARGINADO Y LO TIENE ARRINCONADO EN UNA ESQUINA, ESPERANDO LA AYUDA DEL GOBERNADOR PARA PODER RESOLVER LOS PROBLEMAS DEL, POR LO QUE EL SOAPAP EN ESTE MOMENTO SOLO VIVE CON RESPIRADOR ARTIFICAL.
DE MANERA EQUIVOCADA Y PENOSA SE AUMENTO EL SUELDO A EL Y SU EQUIPO DE TRABAJO EN UN 28 % , RETIRO LA AYUDA DE DESPENSA QUE SE DABA DE MANERA ECONÓMICA A LOS TRABAJADORES PARA NEGOCIARLA EN UNA TARJETA DE GRUPO WALMART LA CUAL AHORA DEBEN DE USAR DE MANERA OBLIGATORIA, LA CUAL LE TRAE DIVIDENDOS JUGOSOS POR ESTE NEGOCIO YA QUE SON MAS DE 1500 TRABAJADORES QUE AHORA CUENTAN CON ESTA TARJETA.
AL REDUCIR LA NOMINA LOGRO AHORROS SUSTANCIALES, SIN EMBARGO ESTOS SIRVIERON PARA INCREMENTAR LOS SALARIOS DE SU EQUIPO DE TRABAJO. AL MISMO TIEMPO SE DIO A LA TAREA DE CAMBIARLE DE NOMBRE AL ORGANISMO QUE DESDE HACE DOS MESES SE LLAMA “SISTEMA OPERADOR DE LOS SERVICIOS DE AGUA POTABLE Y ALCANTARILLADO DE PUEBLA”, PERDIENDO LA PALABRA “DEL MUNICIPIO” LO QUE DA INICIO A UN CAMBIO DE RAZON SOCIAL Y DE CONDICIONES LABORALES, COMO LO HACEN LAS EMPRESAS.
