Ciegos, sordos y mudos en el COBAEP
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Desde el pasado 29 de octubre que en esta columna se reveló la problemática que existe en el Plantel Uno del Colegio de Bachilleres del Estado de Puebla (y en particular contra la directora Ivonne Ramírez Lima), las quejas no han parado.
Llama la atención la constante negación de las autoridades educativas poblanas de que en el lugar existen problemas y parece que quieren entrar al juego de hacerse los ciegos, sordos y mudos.
Eso resultaría muy grave si se toma en cuenta que existen antecedentes de los primeros escritos desde septiembre y octubre pasados dirigidos a los líderes sindicales, al director General del COBAEP, José Antonio Gómez Mandujano, y al titular de la SEP, Luis Maldonado Venegas.
Y para que no haya dudas aquí publicaremos la carta enviada el 1 de octubre de 2012 del profesor Carlos Serrano Méndez dirigida a José Antonio Gómez Mandujano por el acoso laboral del que es objeto.
Aquí la queja:
“LIC. JOSÉ ANTONIO GÓMEZ MANDUJANO OFICIO: ACOSO LABORAL
DIERCTOR GENERAL DEL COLEGIO DE BACHILLERES
DEL ESTADO DE PUEBLA
PRESENTE
AT`N. RICARDO ORDAZ PÉREZ
SECRETARIO GENERAL DEL SITRACOP
Por medio de este conducto le envío un cordial saludo, el que suscribe profe. Carlos Serrano Méndez me dirijo a usted de la manera más atenta y respetuosa para informarle acerca de los malos tratos y el acoso laboral de la C. Martha Emilia Meneses Pérez con quién ejecuta la conductora valiéndose y con el apoyo de la Lic. María Ivonne Ramírez Lima, ha llevado a cabo desde le semestre pasado con mi persona y a todos los compañeros sindicalizados e incluso con los integrantes de la misma sección, lejos de sumar, resta la credibilidad a nuestro honorable sindicato, a continuación se mencionan las arbitrariedades que ha llevado a cabo con los compañeros y a mi persona.
1. Me esconde los roles y a los compañeros que no le agradan, para después nos permite firmar aún cuando tengan retardo.
2. Cuando se le pide si hay nómina o roles ignora además de que no se encuentra en su lugar de trabajo porque esta desayunando con la directora.
3. Utiliza palabras altisonantes cuando está molesta y ofende agresivamente.
4. Se burla en ocasiones del proceder de la sección.
5. Evidencia su frustración habla mal de mi trabajo con los compañeros.
6. Cuando llega aparecer en mi talón de pago y le pido el motivo de la falta me dice que vaya a dirección general a reclamar.
Sin otro particular quedo a usted para cualquier aclaración.
H. Puebla de Z; a 1 De Octubre de 2012.
Atentamente.
Prof. Carlos Serrano Méndez
Técnico paraescolar del plantel- 1″.
¿Sabían o no?
Ante la contundencia de las evidencias no queda otra lectura más que el contubernio para solapar a la directora.
¿O me equivoco?
Y ya sé que dirán que la investigación está en marcha y que a nadie se le puede juzgar sin tener las pruebas y otras tantas cosas.
Pero en la práctica y con los oficios es evidente que jamás existió el interés por corregir la problemática y ahora tratan de montar una farsa (investigación) para ganar tiempo y mantener a la directora en su cargo.
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gomezcarlos79@gmail.com
@gomezcarlos79
