Javier Lozano ahora va contra sindicato de Pemex
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El Partido Acción Nacional (PAN) exigió modificaciones al contrato colectivo de trabajo (CCT) que mantiene Petróleos Mexicanos (Pemex) con el Sindicato de Trabajadores Petroleros de la República Mexicana (STPRM) a fin de frenar la “sangría” que representa para la paraestatal el régimen de pensiones.
A nombre del PAN, el vocero del partido y ex secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, señaló que el esquema de jubilaciones y pensiones que mantiene el gremio petrolero es insostenible para el futuro de la empresa, por lo cual demandó una modificación al contrato colectivo, similar a la realizada años atrás en el IMSS.
“Es el régimen (lo que hay que revisar), no es tanto la ley, no es una ley, está en el contrato colectivo, en el contrato colectivo de trabajo, en la parte correspondiente pues al régimen de jubilaciones y pensiones. Entonces, yo sí recomiendo que se revise con toda seriedad ese capítulo, que se revise esa situación, no por otra cosa, no se trata de afectar los derechos adquiridos de nadie, pero sí se trata de darle viabilidad a la paraestatal por cuanto hace a sus finanzas internas”, dijo Lozano Alarcón.
Excélsior publicó ayer que Pemex cuenta con pasivos superiores a los 650 mil millones de pesos, por lo cual el presidente Felipe Calderón, advirtió que el actual régimen de pensiones de la paraestatal representa un grave riesgo para su viabilidad.
“Se trata de que con el tiempo los ingresos, los activos, puedan ser suficientes para hacerle frente a los pasivos, particularmente al pasivo laboral.
“Entonces, lo que estamos observando en Pemex es desafortunadamente pues sí una bola de nieve que se va a acumulando y que va ir naturalmente creciendo conforme sus trabajadores tengan una jubilación más temprana que en otras paraestatales a un costo mayor de lo que se puede enfrentar con los ingresos de esa paraestatal”, dijo el panista.
El actual contrato colectivo de trabajo entre Pemex y el STPRM fue firmado el 27 de julio de 2011 y estará vigente hasta 2013, asimismo establece condiciones y prebendas para los trabajadores similares a las que tenían los trabajadores de la extinta paraestatal Luz y Fuerza del Centro.
Por ejemplo, los trabajadores de Pemex se jubilan a los 25 años de servicio o a los 55 años de edad y no a los 30 o 35 años laborables o 65 años de edad, como ocurre en otras empresas públicas o en el sector privado.
En el capítulo XVI, cláusula 134, relativo a las jubilaciones, se detalla que los trabajadores que alcancen la jubilación recibirán, cada 14 días, 80 por ciento de su salario devengado en el último año.
En 2011, el Consejo de Administración de Pemex aprobó modificaciones adicionales al presupuesto por 991 millones de pesos cada año para poder hacer frente a los nuevos compromisos asumidos en el contrato colectivo.
Lozano Alarcón urgió al PRI a aprobar la Reforma Laboral que requiere el país.
“Es una falacia lo que están diciendo, que no le van a dar el gusto al Presidente de la República, cuando no estamos nosotros planteando que sea la iniciativa de Acción Nacional la que se apruebe, simplemente que se apruebe la de ellos mismos, la del PRI”, declaró el ex funcionario federal.
