VW y sindicato confían en lograr acuerdo salarial satisfactorio
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A poco más de 10 días de que venza el emplazamiento a huelga que presentaron los trabajadores del Sindicato Independiente de Trabajadores de la Industria Automotriz Volkswagen de México (Sitiavw) el líder gremial, Antonio Flores Trejo, aseguró que tienen confianza en que podrán sacar adelante un buen resultado.
Esto después de que a partir de este lunes la Comisión Revisora del Sitiavw inició con el desahogo de los pliegos petitorios, junto con los representantes de la empresa, a fin de que las demandas de los más de 10 mil trabajadores sindicalizados se atiendan por parte de la armadora alemana instalada en Puebla.
“Hay mucha confianza en que se pueda sacar un buen resultado sobre todo porque el vencimiento del emplazamiento a huelga -para el próximo 18 de agosto- sería una herramienta que se tendría que utilizar al último y en dado caso de que no se logre algún acuerdo, pero tenemos confianza en que se llegará a un buen acuerdo”, dijo.
Esto como parte de las acciones relacionadas con el proceso de revisión contractual y salarial que se realiza durante este 2012 en Volkswagen en el cual se revisarán un total de 86 cláusulas y se buscará un aumento directo al salario del 12.5 por ciento y del 4 por ciento para las prestaciones.
“Estamos viviendo un escenario un poco diferente en donde hoy se puede ver disposición y voluntad por parte de la empresa y el sindicato, esto se ha manifestado y hemos podido dialogar franca y abiertamente y atender las peticiones de ambos pliegos -el de la empresa y el de sindicato- se nota un ambiente tranquilo hasta ahora”, comentó.
Asimismo confirmó que será en el transcurso de esta semana cuando los representantes de la empresa armadora alemana puedan presentar alguna propuesta económica, misma que tendrán que analizar y poner a consideración a los trabajadores.
Cabe mencionar que el emplazamiento a huelga vence el próximo 18 de agosto a las 11:00 horas y los representantes del sindicato están buscando que con base en las mesas de trabajo que se realizan con la empresa se tenga un esquema de “ganar, ganar.
