Javier Lozano Alarcón: “No fui el peor secretario del Trabajo”
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El senador panista señaló que por el el contrario, fue un funcionario federal que “tomó decisiones muy bravas y puso en su lugar a mucha gente”
Excélsior informa que el senador panista, Javier Lozano Alarcón, manifestó que no se considera el peor secretario de Trabajo y Previsión Social en la historia de México como señalan sus detractores, por el contrario, señaló que fue un funcionario federal que “tomó decisiones muy bravas y puso en su lugar a mucha gente”.
Luego de concluir la conferencia “La Reforma Laboral en el ámbito Empresarial” en Mérida, el legislador dijo que por lo regular, cada vez que se refieren a él con esas expresiones, es porque “pisó intereses muy fuertes” durante su gestión en el gobierno de Felipe Calderón.
“Tomé decisiones muy bravas, y puse en su lugar a mucha gente que estaba acostumbrada a hacer lo que se le daba la gana en el sector del trabajo y con los recursos del Estado, como fue el caso de Luz y Fuerza del Centro, el SME y los mineros”, agregó.
De hecho, dijo que toma como halago cuando personajes como Martín Esparza, líder de los electricistas, o el senador petista Manuel Bartlett, lo consideran el peor secretario de Trabajo en la historia del país.
Al referirse a la reforma laboral, Javier Alarcón indicó que ésta busca el equilibrio entre los factores de la producción pues trata de respetar a los trabajadores, pero también dar certeza jurídica a los empresarios, inversionistas y patrones, porque al final de cuentas son los que generan las fuentes de empleo.
“Estoy convencido que hicimos una ley muy adecuada, no hay violación a ningún derecho fundamental, ni a los derechos humanos, ni a ninguna garantía constitucional, esta reforma va a facilitar el empleo, la productividad, el salario, el trabajo decente, regular el trabajo infantil”, señaló.
El senador por el PAN, negó que con esta reforma laboral se generarían más despidos injustificados gracias a las limitaciones de los salarios caídos, por el contrario, dijo que facilitaría la entrada al trabajo formal a muchas personas, sobre todo a los jóvenes, principalmente con los nuevos mecanismos de contratación, como por ejemplo el de prueba o capacitación inicial.
