Reforma laboral a prueba
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Como lo habíamos comentado en este espacio desde que el tema comenzó a tomar forma, la reformas hechas a la Ley Federal del Trabajo por parte del los legisladores, era apenas la punta del iceberg de las medidas que tomaría la sociedad organizada para tratar de defender sus derechos laborales.
La reforma laboral, que atenta contra los derechos ganados a través de años de lucha sindical se vieron afectados con las medidas emprendidas por la administración anterior y validadas por la actual.
Hoy en medio de un sistema neoliberal el cual necesita maximizar ganancias y minimizar pérdidas, encuentra en los recursos humanos la variable que puede modificar, avalando prácticas como el outsourcing, contratos temporales o a prueba, sueldos por hora, donde la peor parte la lleva el trabajador el cual vive con una zozobra constante por no saber sí es que continuará laborando, mientras que los patrones son quienes incrementarán sus ingresos al evitarse pagar liquidaciones y juicios laborales sin tener que negociar con sindicatos.
Bajo la excusa de creación de millones de empleos, los defensores de la reforma se han mantenido bajo ese guión, aumentar la cantidad de gente empleada, pero no toman en cuenta bajo qué condiciones. Mientras que lo que se necesita para crear esa fuente de empleo es mayor inversión por parte de las empresas, pero ello se da bajo condiciones de seguridad pública y social; mano de obra calificada, donde los posibles trabajadores tengan una educación de calidad; es decir, los gobiernos deben invertir más en seguridad, educación, deporte, cultura para generar las condiciones necesarias que requieren los inversionistas y de esa manera generar empleos de calidad y bien pagados.
Con la aprobación de la reforma a la Ley Federal del Trabajo, las protestas no se hicieron esperar, sin embargo, como en “el país que no pasa nada” los manifestantes tienen que recurrir a instancias federales para que miles de trabajadores se amparen ante la Ley que perjudica las condiciones laborales de millones de mexicanos y sus familias.
El hecho ha puesto de acuerdo –cada quien por su parte- a organizaciones antagónicas como el SNTE y la CNTE, las cuales ya han presentado de manera formal miles de amparos, mientras que el STUNAM también se sumó a la acción emprendida por estas organizaciones y amagan con paros.
Mientras que la Secretaría de Trabajo y Previsión Social sin otra alternativa, se dijo respetuosa de las medidas que las organizaciones sindicales están emprendiendo, así como de los fallos emitidos en su momento por las autoridades correspondientes.
La lucha sindical por la defensa de los derechos laborales apenas comienza de manera formal, ya que de no proceder los amparos, se podrán recurrir a instancias laborales internacionales. Y es que no se puede dejar en el olvido más de un siglo de conquistas laborales.
