Aumenta 460% la jubilación de maestros para evitar evaluación
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La cifra creció de más de 2 mil trabajadores que solicitaron su salida en el primer trimestre de 2013, a 11 mil 360 para los últimos tres meses del año
El Universal informa que en el último año casi 27 mil trabajadores de educación básica solicitaron ante la Secretaría de Educación Pública obtener su jubilación anticipada, decidieron retirarse del servicio público previo a que se apliquen los criterios de evaluación de la reforma educativa.
La cifra creció de más de dos mil trabajadores que solicitaron su salida del sistema en el primer trimestre de 2013, a 11 mil 360 para los últimos tres meses del año, reporta la SEP, sin contar los nueve mil del Distrito Federal que a lo largo del año también realizaron el trámite.
Se trata, en promedio, de un incremento de hasta cinco veces (460 por ciento) en el número de maestros que cuentan con larga trayectoria laboral que, ante la posibilidad de enfrentar hasta tres exámenes para ser ratificados en sus plazas, decidieron solicitar su retiro y conservar el conjunto de prestaciones e ingresos obtenidos por su antigüedad.
En términos de la nómina, esos trabajadores costaban más de mil 240 millones de pesos al año.
Juan Díaz de la Torre, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE), reconoce que el fenómeno ocurre. “Sí es cierto, ha incrementado” el retiro de profesores con la propuesta de evaluación de la reforma, aunque puntualiza que se trata en gran proporción de trabajadores que “tienen condiciones (los años de servicio) para jubilarse”
Anticipa que el impacto de la reforma educativa se podrá medir de forma concreta el próximo año (2015), cuando se aplique por primera vez la evaluación a docentes.
Para Enrique Enríquez, dirigente de la sección 9 de la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE), los maestros no le tienen miedo a la evaluación; lo que ha impulsado el gobierno federal en el último año “no es una reforma educativa es una reforma laboral. La incertidumbre es lo que nadie quiere enfrentar, más si han sido 30 años o más de trabajo”.
Estima que será al finalizar este año cuando se aprecie aún más el incremento de solicitudes para la prejubilación, pero será para “no perder los beneficios obtenidos”.
Roberto Rodríguez Gómez, investigador de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), asegura que el retiro anticipado de los maestros “es un simple cálculo, no es miedo. Quieren aprovechar las condiciones y beneficios del contrato colectivo”.
En el caso de los maestros que decidan quedarse, el investigador de la UNAM prevé que es “urgente diseñar y contar con un paquete de opciones de actualización para la superación de habilidades. Contar con un nuevo modelo centrado en la renovación curricular”.
Los trabajadores al servicio del Estado pueden acceder a una pensión, por el número de años que cotizaron al fondo de pensiones del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado (ISSSTE). Conjuntamente con este beneficio, “tienen el derecho de solicitar una licencia pre-jubilatoria por tres meses para la realización de los trámites administrativos necesarios para el otorgamiento de la pensión”, detalla.
El promedio salarial del pago de las licencias en 2012 fue de cinco mil 419 pesos mensuales en el caso de Guerrero, por citar un ejemplo.
Con la reforma a la ley del ISSSTE en 2007, los maestros reciben como pensión una cantidad equivalente al último año de trabajo, pero sus ingresos no podrán rebasar los diez salarios mínimos.
Tienen derecho a la jubilación aquellas mujeres que están por cumplir 28 años de labor docente, mientras que en los hombres deben sumar 30 años en el aula.
Fuente: http://diario.mx/Nacional/2014-05-11_b4244423/crece-460-cifra-de-maestros-en-retiro/