Infonavit regresará 2 mmdp a jubilados de Puebla
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El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores del Estado (Infonavit) devolverá en Puebla un promedio de 2 mil millones de pesos aproximadamente para más de 50 mil trabajadores que durante su vida laboral no ocuparon sus créditos.
Leobardo Soto Martínez, diputado federal del PRI, reveló de los más de 150 mil juicios laborales que los ex trabajadores han promovido para la devolución de sus aportaciones a nivel nacional, más de 6 mil 185 corresponden a Puebla.
Lo anterior será posible en caso de que el Senado de la República apruebe las reformas que la Cámara de Diputados realizó a la Ley Federal de INFONAVIT, la cual en su artículo octavo transitorio establece que los trabajadores que se beneficien bajo el régimen de la Ley del Seguro Social vigente al 30 de junio de 1997 además de disfrutar de su pensión en los términos que corresponda “deberán recibir en una sola exhibición los fondos acumulados en la subcuenta de vivienda correspondientes a las aportaciones acumuladas hasta el tercer bimestre de 1997 y los rendimientos que se hubieran generado”.
Dicha determinación evitará que los trabajadores retirados promuevan amparos o juicios laborales para obtener el reembolso de sus aportaciones al INFONAVIT.
Y es que el legislador recordó que a nivel nacional se han promovido hasta el momento 150 mil denuncias laborales, de las cuales más de 6 mil corresponden a Puebla.
En el estado también se promovieron 482 amparos indirectos, bajo el argumento de que al quedarse con sus aportaciones, el Gobierno Federal viola las garantías individuales de los trabajadores.
Leobardo Soto explicó que previo a la aprobación de la ley, los afectados tenían ambas alternativas jurídicas, sin embargo, en caso de que la ley sea avalada por los senadores, el INFONAVIT estará obligado a regresar el recurso.
Refirió que en promedio cada ex trabajador recibirá entre 50 y 200 mil pesos de aportaciones durante toda su vida e incluso podrán exigir ese derecho, los herederos de ex empleados fallecidos.
Es de resaltar que dicho artículo la ley también establece que los fondos acumulados en la subcuenta de vivienda a partir del cuarto bimestre de 1997 serán entregados “en una sola exhibición”.
La legislación aclara que la devolución de las aportaciones aplica a favor de los trabajadores que al emprender un juicio laboral tuvieron una resolución en contra o para quienes ganaron el proceso legal pero la sentencia respectiva aún no causa ejecutoria.
El beneficio también se extiende a favor de los empleados retirados, cuyo proceso se encuentre en trámite.
APORTACIONES EN 18 MESES
En el mismo artículo transitorio, la reforma establece que los trabajadores beneficiados deberán recibir los fondos acumulados y sus rendimientos, en un máximo de 18 meses a partir de la entrada en vigor de la reforma, conforme a los procedimientos que determine la Secretaría de Hacienda y Crédito Público:
“La entrega a los trabajadores de los fondos a que se refiere este artículo deberá realizarse a través del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores”, establece.
El legislador rechazó que la entrega de estos fondos ponga en predicamento las finanzas del INFONAVIT, debido que dichas aportaciones están en poder de la Secretaría de Hacienda.
CRÉDITOS CON INSTITUCIONES FINANCIERAS
La reforma establece en su artículo 47 que el trabajador tienen derecho a recibir un crédito del INFONAVIT y una vez que lo haya liquidado “podrá acceder a un nuevo financiamiento por parte del instituto con coparticipación de entidades financieras”.
El artículo destaca que el trabajador podrá disponer de los recursos acumulados en la subcuenta de vivienda y su capacidad crediticia estará determinada por la proyección de aportaciones subsecuentes.
Mientras tanto, en el artículo 44, la legislación plantea que el trabajador podrá acceder a créditos en pesos o en veces el salario mínimo, conforme a las reglas que determine el Consejo de Administración del INFONAVIT.
Al respecto se establece que las reglas deberán propiciar condiciones financieras que no sean altas para los trabajadores, además de que se preserve la estabilidad financiera del instituto y se minimicen los riesgos para la cartera de créditos.
Cabe destacar que previo a la reforma los créditos a los trabajadores se otorgaban únicamente en veces el salario mínimo.
